Вывели 468 запросов в топ-10 и превратили органический трафик в поток заявок. Считаем заявки и их стоимость — не позиции ради позиций.
В агентство идут не сразу: сначала пробуют искать сами, вешают вакансию на площадках, ждут месяц. Обращаются, когда позиция горит и надо было вчера.
Запрос «кадровое агентство» приводит в основном соискателей, а не работодателей. Работодатель ищет по проблеме: «не могу найти сварщика», «как закрыть вакансию инженера».
«Запрос «кадровое агентство» приводит соискателей — работодатель туда не ходит. Он гуглит «не могу найти сварщика третий месяц». Мы написали материалы под эти формулировки и развели два потока по разным разделам. Заявок от компаний стало втрое больше при том же трафике».
Отдельные разделы для работодателей и для соискателей. Раньше они смешивались, и работодатель уходил, не найдя своего.
Подбор сварщиков, поваров, водителей, инженеров, продавцов — со сроками закрытия и особенностями поиска.
Почему не откликаются, как составить вакансию, сколько сейчас стоит специалист на рынке. Материалы приводят работодателя до того, как он отчаялся.
1 580 запросов, кластеризованных по смыслу. Главная ошибка ниши — пытаться продвинуть все запросы одной страницей: поиск не понимает, о чём она, и не даёт позиций ни по одному кластеру.
Скорость загрузки, мобильная версия, дубли, битые ссылки, robots и карта сайта. Это не даёт роста само по себе, но без этого не работает всё остальное — поиск просто не доносит страницы до выдачи.
Формы, кнопки звонка, понятные цены и работающая мобильная вёрстка. Трафик без конверсии — это отчёт для красоты, а не результат: мы считаем заявки, а не визиты.
Чистый поток поднял качество заявок.
«Подбор сварщиков» дал целевые обращения.
Экспертный контент привёл клиентов раньше.
Данные Яндекс Метрики, источник «Переходы из поисковых систем»
Бюджет фиксированный — 74 000 ₽ в месяц. Трафик растёт, цена заявки падает
Длина полосы — размер кластера, залитая часть — запросы в топ-10
Съём позиций по ключевым запросам, срезы за период работ
| Запросы (14) | Частота | 05.11.251–10: 0% | 05.01.261–10: 0% | 05.03.261–10: 0% | 05.04.261–10: 0% | 05.06.261–10: 93% | 05.08.261–10: 100% |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| кадровое агентство | 1 100 | — | — | — | 53 | 15 | 4 |
| подбор персонала услуги | 620 | — | — | 53 | 28 | 8 | 2 |
| агентство по подбору рабочих | 340 | — | — | 34 | 17 | 4 | 1 |
| аутстаффинг персонала | 290 | — | — | 38 | 21 | 7 | 2 |
| подбор сварщиков | 210 | — | 90 | 29 | 15 | 4 | 1 |
| рекрутинговое агентство | 480 | — | — | 49 | 28 | 9 | 3 |
| массовый подбор персонала | 260 | — | 97 | 37 | 21 | 7 | 2 |
| сколько стоит подбор персонала | 240 | — | 94 | 30 | 15 | 4 | 1 |
| поиск руководителей executive search | 190 | — | 91 | 39 | 23 | 9 | 3 |
| подбор водителей | 220 | — | 93 | 35 | 20 | 6 | 2 |
| почему не откликаются на вакансию | 180 | — | 86 | 28 | 15 | 4 | 1 |
| обзор зарплат по профессиям | 200 | — | 90 | 35 | 20 | 6 | 2 |
| подбор инженеров | 160 | — | 88 | 38 | 23 | 8 | 3 |
| гарантия замены кандидата | 130 | — | 84 | 33 | 19 | 6 | 2 |
Трафик без конверсии — это отчёт для красоты. Одновременно с продвижением дорабатывали сам сайт, чтобы посетитель из поиска доходил до заявки.
Позиция и срочность — стоимость и срок закрытия.
Помогает работодателю описать позицию так, чтобы на неё откликались.
Актуальные вилки по рынку — самая посещаемая страница.
Условия замены прописаны и видны до договора.
Часть клиентов вообще не доходит до сайта: они ищут в Картах и звонят прямо из карточки. Это отдельный поток, и он не пересекается с поисковым.
Отдельно для работодателей, отдельно для соискателей.
Кого подбираем чаще всего.
Отзывы с указанием закрытых позиций и сроков.
Часть людей больше не открывает сайты: они спрашивают ассистента и получают готовый ответ. Чтобы оказаться внутри такого ответа, недостаточно быть в топе — нужно, чтобы страницу было удобно процитировать.
Поиск с Нейро, Алиса, ассистенты с веб-поиском
Актуальные вилки по профессиям — самые цитируемые данные.
Почему не откликаются, что не так с вакансией.
Машиночитаемое описание агентства и направлений.
Сколько занимает поиск по типам позиций.
Примеры из проверки ответов ассистентов
Отчёт присылаем ссылкой и файлом. Без обязательств и без «оставьте заявку, мы перезвоним» — сначала польза, потом разговор.
Напишите нам в мессенджер
Ответим в рабочее время. Можно сразу с задачей и бюджетом — так быстрее.
Зафиксируем в договоре запросы и сроки. Если к оговорённой дате их не будет в топе — возвращаем оплату за период.
Начинаем с бесплатного аудита: покажем, по каким запросам вас реально можно вывести, а по каким обещать нечестно.
Получить бесплатный аудит
