Продвижение HR-бренда компании, HR-маркетинг: массовый поиск, привлечение и подбор персонала
Используем все возможные внешние источники для подбора массового найма: соцсети, таргетированную рекламу, контекстную рекламу, агрегаторы, HH, Авито и другие. Организуем быстрый массовый подбор линейного персонала.
Агентство по поиску персонала "В точку"
через digital каналы
Позвольте нам сделать один из лучших проектов в вашей сфере
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в течении 5 минут, засекайте!
Нажимая кнопку «Отправить», Вы даете согласие на обработку персональных данных
Оказываем услуги по поиску и подбору персонала, выстраиваем воронку массового найма
01
59 520 руб.
потрачено средств
120 руб.
цена за лид
В наше маркетинговое агентство обратилось руководство одного из филиалов российской компании-провайдера цифровых услуг и сервисов
ЗАДАЧА:
Наполнить контентом практически пустые аккаунты филиала в социальных сетях и пустить на них трафик, чтобы привлечь новых сотрудников на должность "Менеджер по работе с клиентами"
86 человек
пришло с рекламы
178 руб.
стоимость привлечения соискателя
Крупный машиностроительный завод, находящийся в Республике Мордовия, открыл множество различных вакансий. Требовались как и молодые специалисты, окончившие вузы, так и более возрастные, опытные сотрудники
РЕШЕНИЕ:
Основным оффером у нас была “свободная вакансия”. Через рекламное объявление мы пытались заинтересовать соискателя и пробудить в нём желание записаться на собеседование.
Кейс привлечение персонала на предприятие через таргетированную рекламу
16 023 руб.
потраченный бюджет
333 руб.
48
стоимость заявки
заявок было получено
В наше маркетинговое агентство обратилось предприятие "Promautomation" из г. Омска для подбора специалистов на различные вакансии
ТЕЗИСЫ:
- Promautomation - лидер в индустрии автоматизации производства в Омске. Мы расширяемся и приглашаем опытных, талантливых и амбициозных специалистов на работу
- Различные вакансии: от инженеров-проектировщиков и механиков до специалистов по маркетингу и продажам
- Предоставляем своим сотрудникам современное оборудование, условия для развития и бесплатное обучение
- Различные вакансии: от инженеров-проектировщиков и механиков до специалистов по маркетингу и продажам
- Предоставляем своим сотрудникам современное оборудование, условия для развития и бесплатное обучение
Привлечение рабочих кадров в группу компаний с помощью smm и контекстной рекламы
156 руб.
160
стоимость одного обращения
количество звонков
25 тыс. руб.
потраченный бюджет
В наше рекламное агентство обратилась компания «Талина» для поиска сотрудников. Группа компаний «Талина» является агропромышленным холдингом полного цикла производства
СТРАТЕГИЯ:
SMM является одним из инструментов решения маркетинговых и HR-задач.
“Глобальные” репутационные задачи, предполагающие донесение до аудитории преимуществ холдинга и его продукции, решаются в том числе последовательной контент-стратегией в социальных сетях. Каждая из публикаций нацелена на решение той или иной задачи отдела маркетинга, HR-отдела или других подразделений.
“Глобальные” репутационные задачи, предполагающие донесение до аудитории преимуществ холдинга и его продукции, решаются в том числе последовательной контент-стратегией в социальных сетях. Каждая из публикаций нацелена на решение той или иной задачи отдела маркетинга, HR-отдела или других подразделений.
Массовый подбор продавцов в компанию розничной торговли спорттоварами используя все источники (NDA)
Компания "Спортмастер" обратилась в наше рекламное агентство для поиска сотрудников
ИНСТРУМЕНТЫ:
- Формирование сбора заявок от потенциальных работников через автоворонку
- Чат-бот, регламентирующий процесс прохождения заявки
- Тест для потенциального работника, помогающий определиться с выбором желаемой работы в Спортмастер
- Формат stories в сообществах для приглашения сотрудников
- Живое нестандартное общение и реальные люди вместо рекламных креативов повышают эффективность выполнения HR-задач
- Чат-бот, регламентирующий процесс прохождения заявки
- Тест для потенциального работника, помогающий определиться с выбором желаемой работы в Спортмастер
- Формат stories в сообществах для приглашения сотрудников
- Живое нестандартное общение и реальные люди вместо рекламных креативов повышают эффективность выполнения HR-задач
200 руб.
стоимость заявки
от 10 лидов
мы получали в день
В наше агентство «В точку» обратился клиент: официальный партнёр Яндекс.Такси. Таксопарк занимается тем, что осуществляет подключение водителей и курьеров к системе, обеспечивая заказы и оказывая техническую поддержку.
ЭТАПЫ РАБОТЫ:
- Анализ группы Вконтакте
- Анализ конкурентов
- Анализ сайта клиента
- Составление портрета целевой аудитории
- Запуск рекламы
- Достижение цели
Обсудите стратегию подбора персонала с нашим специалистом
Проведем бесплатную консультацию, на которой рассчитаем стоимость
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Причины, по которым вам стоит обратиться к нам для поиска сотрудников
02
Запускаем сразу все источники и каналы найма линейного персонала. Быстро обработаем и закроем большое количество вакансий
Быстрое закрытие
Используем проверенную эффективную систему поиска сотрудников, что сократит ваши расходы на проверку гипотез.
Технологии поиска персонала
В два раза быстрее получите результат, который сделает ваш специалист самостоятельно
Экономия времени
Сделаем работу от и до в кратчайшие сроки. Компании по поиску персонала, которую вы искали.
Под ключ
Проконсультируем и расскажем подробности аналитики и технологии поиска и подбора персонала для вашей ниши.
Бесплатная консультация
Ответит на ваши вопросы и даст рекомендаци
Персональный менеджер
Используем разные инструменты и каналы для кадровой лидогенерации
Email-маркетинг
Работа на форумах
Контекстная реклама
Таргетированная реклама
Реклама в соцсетях
Сайты для поиска кадров (Авито, HH, Superjob)
Проводим тщательный отбор, чтобы привести в ваш бизнес 1 эффективного сотрудника
+2
1
2
Прошел испытательный срок
3
Вышли на испытательный срок
5
Согласовали условия
6
Успешно прошли собеседование
8
Прошли собеседование
20
Успешно выполнили тестовое задание
30
Прошли собеседование с рекрутером
100
Успешно прошли анкетирование
350
Заполнено анкет
800
Прошли отсев по первичным критериям
Кандидатов найдено
Кандидата попали в кадровый резерв
1
2
3
Работаем по отлаженным этапам поиска персонала
Критерии
Изучение потребностей компании и определение критериев отбора кандидатов
Поиск
Составление подробного описания вакансии и публикация на различных онлайн-платформах
Отбор
Обзвон и отбор кандидатов по указанным критериям
4
Внедрение
Помощь в дальнейшей наймной процедуре и внедрение нового сотрудника в работу компании
Интервью
Проведение предварительных интервью с лучшими кандидатами
5
Поможем подобрать стратегию развития HR бренда для вашей организации
Оставьте контакты и мы перезвоним вам, чтобы обсудить все вопросы
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Наш подход по продвижению HR-бренда:
- Сокращение расходов на содержание штата сотрудников
- Рост прибыли
- Поток анкет от подходящих кандидатов
- Отклики от кандидатов знакомых с условиями вакансии, заинтересованным в ней
- Анкеты сотрудников проходят несколько стадий отбора
Наша компания уже организовала поиск персонала для сфер:
- Водителей авто в Яндекс Такси
- Курьеров для доставок еды
- Поиск разнорабочих на производство и стройки
- Найм сотрудников поддержки
- Лидогенерация сотрудников в коллцентр
- Поиск менеджеров по продажам
- Рекрутинг домашнего персонала и в клининг
- Поиск сотрудников охраны
- Поиск линейных сотрудников на предприятия
Сразу отвечаем на возможные вопросы
Основными преимуществами HR-услуги являются быстрый доступ к большому количеству кандидатов, включая международный рынок труда, уменьшение времени и затрат на подбор персонала, профессиональный подбор и оценка кандидатов.
1. Размещение вакансий на специализированных сайтах по поиску работы и персонала, таких как HeadHunter, SuperJob, Avito, Rabota.ru, hh.ru и другие.
2. Использование социальных сетей, таких как Вконтакте, Одноклассники, Профессионалы.ру, МойКруг или Tenchat, для поиска подходящих соискателей и взаимодействия с ними.
3. Проведение рекламной кампании в Яндекс.Директ или MyTarget, направленной на привлечения соискателей.
4. Размещение объявлений на форумах, посвященных отраслям, в которых вам нужен персонал.
5. Организация онлайн-мероприятий, таких как вебинары, с целью привлечения потенциальных кандидатов.
6. Использование профессиональных сетей связей и реферальных программ, чтобы сотрудники могли рекомендовать соискателей для открытых вакансий.
7. Использование сервисов по поиску фрилансеров, таких как FL, Kwork, для наема исполнителей на временную работу.
2. Использование социальных сетей, таких как Вконтакте, Одноклассники, Профессионалы.ру, МойКруг или Tenchat, для поиска подходящих соискателей и взаимодействия с ними.
3. Проведение рекламной кампании в Яндекс.Директ или MyTarget, направленной на привлечения соискателей.
4. Размещение объявлений на форумах, посвященных отраслям, в которых вам нужен персонал.
5. Организация онлайн-мероприятий, таких как вебинары, с целью привлечения потенциальных кандидатов.
6. Использование профессиональных сетей связей и реферальных программ, чтобы сотрудники могли рекомендовать соискателей для открытых вакансий.
7. Использование сервисов по поиску фрилансеров, таких как FL, Kwork, для наема исполнителей на временную работу.
1. hh.ru - самый популярный сайт с вакансиями в России;
Ежемесячная аудитория более 20 млн человек;
2. superjob.ru - еще один известный ресурс с вакансиями (более 10 млн человек);
3. avito.ru - на этом сайте можно разместить объявление о поиске работы (более 50 млн человек);
4. rabota.ru - еще один ресурс с вакансиями(>5 млн человек);
5. zarplata.ru - на этом сайте можно разместить резюме и искать вакансии(>2 млн человек).
6. Rabota.yandex.ru
7. Jooble
8. Job.ru
9. Career.ru
Это только некоторые из самых популярных ресурсов, которые используются для поиска персонала в России. Кроме того, существуют региональные сайты и форумы, специализированные сайты для поиска IT-специалистов, дизайнеров, маркетологов и т.д. Также можно использовать социальные сети и профессиональные сообщества для поиска кандидатов.
Ежемесячная аудитория более 20 млн человек;
2. superjob.ru - еще один известный ресурс с вакансиями (более 10 млн человек);
3. avito.ru - на этом сайте можно разместить объявление о поиске работы (более 50 млн человек);
4. rabota.ru - еще один ресурс с вакансиями(>5 млн человек);
5. zarplata.ru - на этом сайте можно разместить резюме и искать вакансии(>2 млн человек).
6. Rabota.yandex.ru
7. Jooble
8. Job.ru
9. Career.ru
Это только некоторые из самых популярных ресурсов, которые используются для поиска персонала в России. Кроме того, существуют региональные сайты и форумы, специализированные сайты для поиска IT-специалистов, дизайнеров, маркетологов и т.д. Также можно использовать социальные сети и профессиональные сообщества для поиска кандидатов.
1. Определите потребность в персонале. Определите требования к кандидатам, количество работников, необходимых для выполнения задач.
2. Создайте вакансии и разместите их на релевантных сайтах и в социальных сетях. Для массового найма линейного персонала можно использовать специализированные сайты для поиска работы, такие как Worki.ru, Trud.com, Rabota.ru, Superjob.ru, и другие.
3. Организуйте набор персонала в крупных городах в России. Для этого можно использовать рекламные щиты, баннеры, раздавать листовки на улицах, размещать объявления в газетах и журналах.
4. Проведите квалификационный отбор. Это поможет сузить круг кандидатов и выбрать лучших для дальнейшего рассмотрения.
5. Проведите собеседование и оцените кандидатов. Это позволит определить, кто лучше всего подходит для работы и будет успешным в вашей компании.
6. Обучите новых сотрудников. Предоставьте им необходимую информацию и инструкции по работе, чтобы они могли быстро адаптироваться и начать работать.
7. Организуйте работу новых сотрудников. Помогите им адаптироваться к новой среде и обеспечьте необходимые ресурсы для выполнения задач.
2. Создайте вакансии и разместите их на релевантных сайтах и в социальных сетях. Для массового найма линейного персонала можно использовать специализированные сайты для поиска работы, такие как Worki.ru, Trud.com, Rabota.ru, Superjob.ru, и другие.
3. Организуйте набор персонала в крупных городах в России. Для этого можно использовать рекламные щиты, баннеры, раздавать листовки на улицах, размещать объявления в газетах и журналах.
4. Проведите квалификационный отбор. Это поможет сузить круг кандидатов и выбрать лучших для дальнейшего рассмотрения.
5. Проведите собеседование и оцените кандидатов. Это позволит определить, кто лучше всего подходит для работы и будет успешным в вашей компании.
6. Обучите новых сотрудников. Предоставьте им необходимую информацию и инструкции по работе, чтобы они могли быстро адаптироваться и начать работать.
7. Организуйте работу новых сотрудников. Помогите им адаптироваться к новой среде и обеспечьте необходимые ресурсы для выполнения задач.
Наши услуги гарантируют профессиональный подход к подбору кандидата и соблюдение требований к конфиденциальности.
Стоимость зависит от услуг, предоставляемых и договорных условий с каждым клиентом.
Результаты, которыми мы гордимся
03
2015
года
Маркетинговое агентство «В точку» работает с
Статистика агентства и некоторые факты, которыми мы гордимся
27
сертифицированных
сотрудников в штате
сотрудников в штате
общая сумма рекламного бюджета клиентов в год
2015
2020
2
офиса, в Москве и Саранске
Участники ассоциация профессионалов Digital рынка «ARDA»
Являемся резидентами Агентства инновационного развития
Победители премии SMALL. С 2021 члены жюри ежегодной премия признает и отмечает достижения независимых агентств
реализованных проектов от регионального до международного бизнеса
Студентов обучилось в нашей школе smm-менеджеров «Smmoozy»
>112
141
>
млн. р.
30
Наша мощная трафиковая команда 💪
Копирайтер
Ксения
Директор агентства
Алексей
Smm менеджер
Алина
Таргетолог
Дарья
Копирайтер
Валентина
Копирайтер
Анна
Дизайнер
Ольга
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Ксения
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Анна
Контекстолог
Сергей
Таргетолог
Антон
Копирайтер
Ксения
Директор агентства
Алексей
Smm менеджер
Алина
Таргетолог
Дарья
Копирайтер
Валентина
Копирайтер
Анна
Дизайнер
Ольга
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Ксения
Дизайнер
Олеся
Копирайтер
Анна
Контекстолог
Сергей
Таргетолог
Антон
Позвольте нам сделать один из лучших проектов в вашей сфере
Нажимая кнопку «Отправить», Вы даете согласие на обработку персональных данных
Оставьте заявку и получите бесплатно стратегию продвижения, консультацию и визуальное решение для вашего проекта
info@t4ka.ru
ИП Лигер А.В.
ИНН: 132609175387
ИНН: 132609175387
Компания является резидентом
«Агентства инновационного развития»
«Агентства инновационного развития»
ул. Бутлерова, 17, Москва ( БЦ NEO GEO, Lobby Tower, эт. 4)
+7 (927) 97 52 110
+7 (927) 97 52 110
г. Москва
ул. Псковская 2А, кабинет 214
+7 (927) 174 43 11
+7 (927) 174 43 11
г. Саранск
«В точку» - агентство интернет-маркетинга полного цикла. ТОП-30 smm-агентств в рейтинге «Лайкни».
Instagram и Facebook, продукты компании Meta, признаны экстремисткой организацией в России