👋 О нас
🏫 Клиент
🔧 Точка старта
Крупное производственное предприятие в Екатеринбурге приняло решение о сокращении штата рабочих специальностей. Клиент — кадровое агентство, которое выиграло тендер на проведение программы аутплейсмента.
Необходимо было оперативно найти новых работодателей для сокращаемых сотрудников, сохранить лояльность к бывшему месту работы и минимизировать социальное напряжение. Требовалась системная работа по привлечению работодателей и информированию кандидатов.
📋 Задача
👥 Кто заказывает
Руководители HR, рекрутеры компаний, нуждающихся в рабочих кадрах
Рабочие, ищущие новую работу, заинтересованные в комплексной поддержке
💡 Офферы
Для компаний: «Квалифицированные рабочие с опытом» — готовые кадры без затрат на поиск и обучение
Для сотрудников: «Найдём работу за 30 дней» — индивидуальный план трудоустройства и полная поддержка
«Бесплатная консультация по аутплейсменту» — оценка ситуации и подбор оптимального решения
«Сокращение штата без репутационных потерь» — забота о бывших сотрудниках как часть HR-бренда
🧪 Гипотезы
Нишу почти не ищут напрямую — тестировали, через какую боль HR заходить.
«Сократить без судов и репутационных потерь». ✅ Боль HR сработала
Кампания на промпредприятия (B2B). ✅ Целевые крупные заявки
«Трудоустроим 100% в срок». ✅ Заявок больше
Отдельно на массовые сокращения. ✅ Крупные контракты
Общие «поиск работы». ❌ Соискатели, не заказчики
🔑 Семантика
Поисковые запросы, которые используют ваши потенциальные клиенты, когда ищут услуги аутплейсмента для рабочих или подрядчиков для продвижения этих услуг.
📊 Итоги
Интерактивные графики — наведите для подробностей
🧲 Путь заявки
💰 Экономика
💬 Комментарий
Отчёт присылаем ссылкой и файлом. Без обязательств и без «оставьте заявку, мы перезвоним» — сначала польза, потом разговор.
Напишите нам в мессенджер
Ответим в рабочее время. Можно сразу с задачей и бюджетом — так быстрее.
❓ Вопросы
🚀 Каналы продвижения
Эффективные каналы для привлечения целевой аудитории в нише аутплейсмента для рабочих.
Позволяет точечно таргетироваться на HR-специалистов и руководителей компаний, ищущих решения для персонала.
Возможность настройки рекламы по должностям, интересам и участию в профессиональных сообществах.
Привлекает локальные запросы от компаний, ищущих подрядчиков в своем регионе.
Размещение в специализированных HR-каналах и группах для прямого контакта с целевой аудиторией.
Прямой доступ к компаниям, активно ищущим поставщиков услуг для бизнеса.
Обеспечивает долгосрочный приток органического трафика по релевантным запросам.
Позволяет участвовать в госзакупках и крупных корпоративных тендерах на аутплейсмент.
