Кадровое агентство ищут, когда сами найти не смогли. Это значит — вакансия сложная, а клиент уже отчаялся.
Продвижение сайта кадрового агентства стоит от 40 000 ₽ в месяц, рабочий уровень — 60 000 – 130 000 ₽. Заявка обходится в 800 – 2 000 ₽, закрытая вакансия — в 12 000 – 30 000 ₽. В нашем проекте: 1 125 ₽ за заявку и 18 049 ₽ за вакансию.
Вилка зависит от специализации: массовый подбор и хантинг руководителей — разные рынки.
Смета проекта на 74 000 ₽ — кадровое агентство с отраслевыми специализациями.
| Статья | Что входит | Сумма | Доля |
|---|---|---|---|
| Отрасли и специализации | Подбор в IT, производство, медицину, логистику — у каждой отрасли свой язык | 26 000 ₽ | 35% |
| Форматы услуг | Массовый подбор, точечный поиск, хантинг, аутстаффинг, кадровый аудит | 20 000 ₽ | 27% |
| Конкретные позиции | Поиск бухгалтера, инженера, торгового представителя — по названиям вакансий | 14 000 ₽ | 19% |
| Гарантии и условия | Стоимость услуги, сроки, гарантия замены, схема оплаты | 8 000 ₽ | 11% |
| Техническая работа | Скорость, заявка на подбор, мобильная версия, форма для соискателей | 6 000 ₽ | 8% |
Итого за месяц работ: 74 000 ₽. Страницы под конкретные позиции работают лучше общего описания услуги: клиент ищет того, кто уже закрывал такую вакансию.
Два списка: из-за чего смета растёт и на чём она честно уменьшается.
Отраслевой подбор и точечный поиск, бюджет 74 000 ₽ в месяц.
Трафик вырос с 460 до 6 200 визитов. До закрытой вакансии дошли 6% обращений: подбор — долгий процесс, и часть заказчиков за это время находит кандидата самостоятельно. Разбор проекта целиком →
Проверьте, планирует ли подрядчик отраслевые страницы — общий текст про подбор не работает.
Цикл длинный: заявка, переговоры, договор, поиск, выход кандидата, испытательный срок.
При среднем чеке 186 000 ₽ за закрытую вакансию привлечение обходится в 9,7% от выручки. И это без учёта повторных заказов: компания, которой удачно закрыли позицию, приходит со следующей.
Большинство агентств работает по схеме «оплата после выхода кандидата», и это означает, что вы вкладываете месяцы работы рекрутеров в вакансии, часть которых не закроется вообще. Заказчик передумает, найдёт сам, заморозит позицию. При таком раскладе цена привлечения заявки — лишь верхушка затрат: считать нужно полную себестоимость закрытой вакансии вместе с работой по незакрытым.
По отраслям и позициям: «кадровое агентство по подбору инженеров», «поиск главного бухгалтера», «массовый подбор персонала». Позиционные запросы самые конверсионные.
Крупные площадки отвечают на запросы про поиск работы и размещение вакансий. Агентству нужны запросы про сложный и точечный подбор, где самостоятельный поиск уже не сработал.
Подбор длится месяцами, и за это время многое меняется: заказчик находит сам, замораживает вакансию или отказывается от услуг. Это специфика рынка.
Обязательно. Гарантия бесплатной замены в первые месяцы — стандарт рынка, и её отсутствие на сайте читается как слабость.
Трафик — с третьего месяца, заявки — с четвёртого-пятого, закрытые вакансии — с седьмого-восьмого.
Отчёт присылаем ссылкой и файлом. Без обязательств и без «оставьте заявку, мы перезвоним» — сначала польза, потом разговор.
Напишите нам в мессенджер
Ответим в рабочее время. Можно сразу с задачей и бюджетом — так быстрее.
