Оцифровка HR маркетинга под ключ
Для руководителей, которые хотят понимать, куда уходит бюджет на поиск сотрудников. Мы внедряем аналитику в ваш процесс найма-от просмотра вакансии до выхода на работу. В результате вы видите в понятных отчётах, какие каналы работают, а какие-нет, и сколько стоит привлечение одного специалиста.
HR-агентство «В точку»
Измеряем эффективность HR маркетинга
в цифрах и метриках, связываем каждую активность с результатом по найму
Внедряем систему аналитики и отчётности
дашборды, воронки, автоматические отчёты для контроля найма в реальном времени
Оптимизируем бюджет на привлечение
выявляем неэффективные каналы, перераспределяем средства на лучшие источники кандидатов
Формируем стратегию на данных
рекомендации по каналам, бюджетам и KPI для повышения качества найма и снижения времени закрытия вакансий
Алексей
Руководитель агентства
Цели, аудитория, задачи
Цель: управлять наймом по данным
Вам нужна прозрачность всех этапов найма, от клика по вакансии до выхода на работу. Подходит HR директорам, руководителям подбора, операционным директорам. Боль - нет единого источника данных, решения принимаются интуитивно. Итог - система с метриками по каналам, воронкам и стоимости найма.
Для кого: HR команды и бизнес
Подходит компаниям с объёмом найма от 20 человек в год и бюджетом на привлечение. Проблема - не понятно, какие каналы работают, сколько стоит кандидат, где теряются заявки. Результат - дашборды с конверсиями, стоимостью закрытия и качеством кандидатов.
Задача: снизить стоимость и время
Сегмент - компании с длинным циклом найма, высокой текучестью или конкуренцией за таланты. Боль - перерасход бюджета на неэффективные источники, долгое согласование и потери кандидатов. Эффект - сокращение времени закрытия вакансий на 15-30% и снижение стоимости найма на 10-25%.
Метрика: прогнозировать потребность в найме
Для HR аналитиков и бизнес-партнёров. Вопрос - как спланировать найм на квартал с учётом текучести и бюджета. Мы построим модель прогнозирования на основе исторических данных. На выходе - план найма с бюджетом и распределением по каналам.
Специалист по HR аналитике: «Оцифровка HR маркетинга — это переход от интуиции к управлению на данных. Мы интегрируем все источники кандидатов, настраиваем трекинг заявок, связываем рекламу с откликами и наймом. В результате HR команда видит, какие каналы приводят лучших сотрудников, а бизнес понимает возврат инвестиций в подбор.»
HR аналитик
Услуги по оцифровке HR маркетинга
Аудит текущей аналитики и данных
Проверяем, какие метрики собираются сейчас, где хранятся данные, как считается эффективность каналов. Выявляем пробелы в трекинге, дубли и ошибки. Это даёт понимание текущего уровня зрелости аналитики и список точек роста.
Настройка систем трекинга и сквозной аналитики
Интегрируем рекламные кабинеты, сайты карьеры, ATS и CRM. Настраиваем передачу меток, атрибуцию откликов и связь с наймом. Вы видите весь путь кандидата: от клика по объявлению до выхода на работу.
Разработка дашбордов и отчётности
Создаём визуальные панели с ключевыми метриками: конверсии по воронке, стоимость найма, время закрытия вакансий, качество кандидатов. Настраиваем автоматическую актуализацию. Это заменяет ручные отчёты и ускоряет принятие решений.
Внедрение систем аналитики и BI
Устанавливаем платформы типа Power BI, Tableau, Google Data Studio или готовые HR аналитические решения. Настраиваем подключение источников данных и модели отчётов. Это создаёт единую точку доступа к аналитике для HR команды и руководства.
Оптимизация бюджетов и каналов привлечения
Анализируем стоимость кандидата, конверсию в найм и качество по каждому источнику. Выявляем перерасходы и неэффективные площадки. Даём рекомендации по перераспределению бюджета. Ожидаемый эффект - экономия до 25% при сохранении объёма найма.
Обучение команды работе с данными
Проводим воркшопы для HR специалистов и рекрутеров по чтению дашбордов, интерпретации метрик и принятию решений. Передаём методологию расчёта показателей. Это повышает автономность команды и культуру работы с данными.
Оцифруем ваш HR маркетинг и наладим аналитику?
Оставьте контакты и получите предварительный расчёт стоимости и сроков внедрения.
Оставить заявкуЭтапы внедрения аналитики в HR
Аудит и постановка задач
Изучаем текущие процессы найма, источники данных, используемые системы и метрики. Определяем ключевые вопросы бизнеса и приоритетные показатели. Согласовываем объём работ и форматы отчётности. Результат - дорожная карта внедрения с этапами и сроками.
Сбор и консолидация данных
Подключаем рекламные кабинеты, ATS, сайты, почту, таблицы. Настраиваем выгрузки и API интеграции. Приводим данные к единому формату, исправляем ошибки и дубли. Результат - централизованная база данных по найму для анализа.
Настройка трекинга и атрибуции
Внедряем метки и коды отслеживания в объявления, сайты и формы. Настраиваем передачу источника отклика в ATS. Связываем рекламные расходы с откликами и наймами. Результат - прозрачная атрибуция каждого кандидата к каналу и кампании.
Разработка дашбордов и отчётов
Проектируем структуру отчётов под задачи команды. Создаём дашборды с воронками, конверсиями, стоимостью найма и качеством кандидатов. Настраиваем автообновление данных. Результат - готовые визуальные панели для ежедневного мониторинга.
Анализ и формирование рекомендаций
Изучаем собранные данные, выявляем узкие места воронки, неэффективные каналы и точки роста. Рассчитываем потенциал оптимизации бюджета. Формулируем рекомендации по перераспределению расходов и улучшению процессов. Результат - план действий с ожидаемым эффектом.
Обучение команды и передача управления
Проводим сессии для HR специалистов по работе с дашбордами и интерпретации метрик. Передаём документацию, методологию расчётов и доступы к системам. Организуем поддержку на период адаптации. Результат - самостоятельная команда, управляющая наймом по данным.
Что вы получаете
Систему сквозной аналитики найма
Получите единую платформу с данными по всем каналам, воронкам и метрикам. Каждый отклик связан с источником, бюджетом и результатом найма. Это позволяет видеть полную картину эффективности HR маркетинга в режиме реального времени.
Дашборды и автоматические отчёты
Визуальные панели с ключевыми метриками: конверсии, стоимость закрытия, время найма, качество кандидатов. Обновление данных без ручной работы. Прогнозируем сокращение времени на подготовку отчётов на 60-80% и ускорение принятия решений.
Оптимизацию бюджета на привлечение
Выявим неэффективные каналы и перенаправим средства на лучшие источники. Ожидаемый эффект при внедрении рекомендаций - снижение стоимости найма на 10-25% при сохранении или росте качества кандидатов и объёма закрытых вакансий.
Документацию и обучение команды
Передадим методологию расчёта показателей, инструкции по работе с дашбордами и доступы к системам. Обучим HR специалистов чтению данных и принятию решений. Это обеспечивает автономность команды и культуру управления на основе метрик.
Получите консультацию по оцифровке HR
Оставьте контакты и мы перезвоним вам, чтобы обсудить ваши задачи и предложить решение
Получить консультациюОзнакомьтесь с кейсами оцифровки
Кейс: ритейл с объёмным наймом
Сеть магазинов, 150 вакансий в месяц
- Интегрировали 12 источников кандидатов, настроили трекинг всех откликов и связь с ATS
- Создали дашборд с воронкой найма по каждому каналу, стоимостью закрытия вакансии и временем
- Выявили 4 неэффективных площадки с высокой стоимостью и низкой конверсией в найм
- Перераспределили бюджет на каналы с лучшим качеством кандидатов и скоростью закрытия
- Настроили еженедельные автоматические отчёты для руководителей регионов и HR команды
Кейс: IT компания с конкурентным рынком
Разработка и продукт, 30 вакансий в квартал
- Провели аудит текущей аналитики, выявили отсутствие связи между рекламой, откликами и наймом
- Настроили UTM метки, интеграцию рекламных систем с сайтом карьеры и передачу данных в ATS
- Построили модель атрибуции, связали каждого принятого кандидата с источником и бюджетом
- Выявили два канала с качественными кандидатами, но низким охватом, увеличили инвестиции
- Разработали дашборд в Power BI с конверсиями, качеством и прогнозом закрытия вакансий
Стоимость оцифровки HR маркетинга
Итоговая цена зависит от количества источников данных, сложности интеграций, объёма настройки дашбордов и обучения команды. Мы считаем честно и прозрачно, фиксируем объем работ до старта. Оставьте заявку - пришлем точную смету и сроки с этапами.
Базис
Для запуска базовой аналитики
- Аудит текущей аналитики и данных
- Подключение до 5 источников кандидатов
- Настройка базового трекинга откликов
- Один дашборд с ключевыми метриками
- Расчёт стоимости и конверсии по каналам
- Инструкция по работе с отчётами
- Без сложных интеграций и обучения
- Одна итерация доработки дашборда
Ограничения: без автоматизации сбора данных и прогнозирования. Апгрейд до тарифа Стандарт доступен.
Выбрать тарифСтандарт
Для полной оцифровки найма
- Аудит и консолидация данных из всех источников
- Интеграция рекламных систем, ATS и сайта карьеры
- Настройка сквозной аналитики и атрибуции
- Три дашборда: воронка, каналы, эффективность
- Автоматическое обновление данных
- Рекомендации по оптимизации бюджета
- Обучение HR команды работе с аналитикой
- Документация и методология расчётов
- Две доработки и месяц поддержки
Индивидуальный
Для комплексной трансформации
- Полная интеграция всех HR систем и источников
- Внедрение BI платформы и расширенной аналитики
- Настройка прогнозных моделей и сценариев
- Дашборды для разных ролей: HR, руководителей, аналитиков
- Автоматизация сбора данных и отчётности
- Глубокая оптимизация каналов и бюджетов
- Серия воркшопов и тренингов для команды
- Документация, регламенты и база знаний
- Три месяца поддержки и неограниченные доработки
Инструменты и источники данных
Рекламные системы и джоб-агрегаторы
Интегрируем данные из HeadHunter, Яндекс Директ, VK Реклама, Авито Работа, Зарплата.ру. Собираем статистику по показам, кликам, стоимости и откликам. Связываем расходы на рекламу с результатами найма. Это позволяет точно оценить ROI каждого канала.
ATS и системы управления подбором
Подключаем Talantix, Хантфлоу, Yva.ai, Skillaz или вашу внутреннюю систему. Выгружаем данные по откликам, этапам воронки, срокам закрытия и источникам кандидатов. Это создаёт единую базу для анализа процесса найма от отклика до оффера.
Сайты карьеры и лендинги вакансий
Настраиваем аналитику на страницах вакансий, формах отклика и корпоративных карьерных сайтах. Собираем данные по трафику, конверсиям и поведению кандидатов. Связываем UTM метки с откликами. Это показывает эффективность контента и дизайна вакансий.
CRM и таблицы с данными найма
Интегрируем Битрикс24, amoCRM, Google Sheets, Excel с историей откликов, интервью и найма. Переносим данные в единую систему аналитики. Очищаем дубли и ошибки. Это обеспечивает полноту данных для расчёта метрик по всем каналам и периодам.
BI платформы и инструменты визуализации
Используем Power BI, Tableau, Google Data Studio для создания дашбордов. Настраиваем подключение к источникам, модели данных и автообновление отчётов. BI платформы позволяют гибко настраивать визуализации и быстро добавлять новые метрики.
Системы атрибуции и трекинга
Настраиваем UTM метки, коллтрекинг, формы с передачей источника в ATS. Используем Google Analytics, Яндекс Метрику для отслеживания поведения кандидатов на сайте. Это связывает каждое взаимодействие с источником и результатом найма.
Внутренние HR данные и отчёты
Собираем исторические данные по найму, текучести, срокам адаптации и качеству сотрудников. Анализируем связь источника найма с производительностью и удержанием. Это позволяет оценивать не только стоимость привлечения, но и долгосрочное качество кандидатов.
Для каких отраслей оцифровываем HR
Ритейл и e-commerce
Магазины, сети, маркетплейсы с объёмным наймом линейного персонала. Анализируем каналы привлечения продавцов, кассиров, комплектовщиков. Оцениваем конверсию по регионам и форматам магазинов. Итог - система для управления массовым наймом с минимальной стоимостью закрытия вакансии.
IT и технологические компании
Разработка, продукт, аутсорс с конкуренцией за разработчиков и специалистов. Измеряем эффективность профильных площадок, реферальных программ и хантинга. Связываем стоимость найма с качеством кандидатов. Результат - оптимизация бюджета и сокращение времени закрытия вакансий.
Производство и логистика
Заводы, склады, транспортные компании с наймом рабочих, водителей, операторов. Анализируем региональные джоб-агрегаторы и локальные источники. Оцениваем стоимость и скорость закрытия по специальностям. Итог - прозрачный контроль найма по производственным площадкам и регионам.
Банки и финансовые услуги
Банки, страховые, инвестиционные компании с наймом сотрудников офисов и продаж. Измеряем эффективность брендовых кампаний, программ развития и каналов привлечения. Связываем найм с удержанием и производительностью. Результат - управление качеством найма и долгосрочной отдачей.
Маркетинговые и консалтинговые агентства
Агентства с наймом специалистов по маркетингу, аналитике, дизайну, копирайтингу. Анализируем профильные площадки, сообщества и реферальные каналы. Оцениваем стоимость и качество кандидатов. Итог - система для эффективного подбора узкопрофильных специалистов.
Образование и EdTech
Школы, университеты, онлайн-платформы с наймом преподавателей, методистов, тьюторов. Измеряем эффективность образовательных порталов и профессиональных сообществ. Связываем источник с качеством и удержанием. Результат - оптимизация найма педагогических кадров и сокращение текучести.
Частые вопросы об оцифровке HR
Сколько времени займёт внедрение и когда увидим результаты?
Базовая настройка трекинга и дашборда занимает от 20 рабочих дней. Стандартный проект с интеграциями и обучением - от 30 дней. Комплексная трансформация - от 45 дней. Первые инсайты по эффективности каналов доступны после месяца сбора данных.
От чего зависит стоимость и что входит в цену?
На цену влияют количество источников данных, сложность интеграций, число дашбордов и объём обучения команды. В стоимость входит аудит, настройка трекинга, создание отчётов, документация и поддержка. В тарифах Стандарт и выше добавляем обучение и рекомендации.
В каком формате взаимодействуем и кто ведёт проект?
Назначается руководитель проекта и аналитик данных. Ваша роль - предоставить доступы к системам, техническое задание и участие HR команды в настройке. Еженедельно проводим синхронизацию, по завершении - демо дашбордов и обучение. Все материалы передаём в электронном виде.
Гарантируете ли вы снижение стоимости найма?
Мы не даём жёстких гарантий. Прогнозируем снижение стоимости найма на 10-25% и сокращение времени закрытия на 15-30% при внедрении рекомендаций. Ожидаемый эффект зависит от текущей эффективности каналов, качества данных, бюджета и действий команды по оптимизации.
Что нужно подготовить с нашей стороны до старта?
Доступы к рекламным кабинетам, ATS, сайту карьеры и таблицам с данными. Список источников кандидатов и текущих метрик. Бриф с целями проекта, приоритетными вопросами и форматом отчётности. Это ускорит аудит и позволит точнее настроить аналитику.
Какие риски вы видите и как их снижаете?
Главные риски - неполные исторические данные, ошибки в трекинге, сопротивление команды новым процессам. Мы снижаем их через тщательный аудит, тестирование интеграций, обучение HR специалистов и постепенное внедрение изменений. Это обеспечивает качество данных и принятие системы командой.
Будет ли поддержка после запуска аналитики?
Да, в тарифах Стандарт и Индивидуальный включена поддержка на один и три месяца соответственно. Отвечаем на вопросы, помогаем с интерпретацией метрик, дорабатываем дашборды. Можем предложить постоянное сопровождение или регулярные аудиты эффективности каналов.
Передаёте ли вы доступы к системам и документацию?
Да. Вы получаете доступы к дашбордам, документацию по методологии расчётов, инструкции по работе с отчётами и регламенты обновления данных. Все интеграции настраиваются на ваших аккаунтах. Это обеспечивает независимость команды и возможность развивать аналитику самостоятельно.
Я отвечаю за прозрачность данных и корректность метрик. В каждом проекте я добиваюсь одной цели - чтобы HR команда управляла наймом на основе объективных цифр, а не догадок. Мы не приукрашиваем показатели. Мы честно собираем данные, выявляем проблемы и даём рекомендации, которые работают на практике.
HR аналитик
Оцифровка HR маркетинга - основа управления
Оцифровка HR маркетинга - это переход от интуитивных решений к управлению наймом на основе данных. Сквозная аналитика, дашборды и оптимизация бюджетов позволяют снижать стоимость закрытия вакансий, сокращать время найма и повышать качество кандидатов при контролируемых затратах.
Почему оцифровку стоит доверить нам?
- Интегрируем все источники данных и системы найма
- Настраиваем сквозную аналитику и атрибуцию
- Создаём дашборды с ключевыми метриками для HR
- Даём конкретные рекомендации по оптимизации бюджета
Пошаговый план на выходе
Вы получите детальный план действий, включая:
- Систему сквозной аналитики с интеграцией источников
- Дашборды с воронками, конверсиями и стоимостью найма
- Рекомендации по каналам и перераспределению бюджета
- Документацию, методологию и инструкции
- Обучение команды и поддержку на период адаптации
Наши кейсы по продвижению
В каких нишах мы работаем
Записываем все ходы и контролируем тайминг рабочего процесса
Ещё на старте вы понимаете, из каких шагов состоит наша работа. Знаете, сколько времени уходит на реализацию каждого из её этапов. Знакомитесь и согласовываете итоговые сроки старта и финиша рекламы. Мы ценим прозрачность и честность, так комфортнее работать всем!
сотрудников в штате
Позвольте нам сделать один из лучших проектов в вашей сфере
ИНН: 132609175387
«Агентства инновационного развития»
+7 (927) 97 52 110
г. Москва
+7 (927) 174 43 11