Поиск линейного персонала под ключ
Для руководителей производств, строек, розничных сетей и складов. Мы знаем, где искать надежных рабочих, курьеров и мастеров, и как быстро закрывать массовые вакансии. В итоге вы получаете не случайные отклики, а постоянный поток подходящих кандидатов, чтобы ваш бизнес не простаивал.
HR-агентство «В точку»
Подбираем линейный персонал массово
под вашу специфику производства, склада, логистики или ритейла с учётом графика, ставок и требований к квалификации
Размещаем вакансии в нужных каналах
используем работные сайты, мессенджеры, базы кадровых агентств и локальные площадки для охвата целевой аудитории
Отбираем и проверяем кандидатов
проводим телефонные интервью, проверяем документы, рекомендации и мотивацию для снижения текучести кадров
Сопровождаем до выхода на работу
договариваемся о собеседовании с вами, отслеживаем статус и напоминаем кандидатам о дате начала
Алексей
Руководитель агентства
Цели, аудитория, задачи
Цель: закрыть массовые вакансии быстро
Вам нужно найти 10-50 сотрудников на производство, склад или в торговый зал за 2-4 недели. Подходит руководителям операций и HR. Боль - высокая текучесть и постоянный дефицит рук. Итог - стабильный поток проверенных кандидатов и снижение времени на закрытие вакансий.
Для кого: производства и складские комплексы
Подходит предприятиям с сезонными пиками или постоянным расширением штата. Проблема - сложно найти ответственных людей с готовностью к физическому труду. Результат - база кандидатов с опытом работы на производстве и в логистике, прошедших первичный отбор.
Задача: снизить текучесть и брак
Сегмент - компании, где качество работы линейного персонала влияет на выручку и репутацию. Боль - новички уходят через неделю или работают плохо. Эффект - отбор мотивированных кандидатов с проверкой рекомендаций и прогноз удержания в команде от 60% за первые 3 месяца.
Метрика: снизить стоимость найма
Для операционных директоров и финансистов. Вопрос - как сократить затраты на рекрутинг без потери качества кандидатов. Мы оптимизируем каналы поиска и автоматизируем первичный отбор. На выходе - снижение cost per hire от 20% до 35% и сокращение цикла подбора.
Специалист по массовому подбору персонала: «Подбор линейного персонала - это не просто размещение вакансий. Мы изучаем специфику вашего бизнеса, условия труда и портрет кандидата. Используем проверенные каналы и отсеиваем неподходящих на первом этапе. В результате на собеседование к вам приходят мотивированные люди с реальным опытом и готовностью работать долго.»
Менеджер по рекрутингу
Виды услуг по подбору персонала
Массовый подбор рабочих и операторов
Подбираем сотрудников на производство, склад, упаковку и комплектацию в больших объёмах. Проводим первичный отбор по телефону и на встрече. Проверяем документы и готовность к графику. Это сокращает вашу нагрузку на собеседования и позволяет быстро закрывать вакансии.
Подбор персонала для ритейла и HoReCa
Ищем продавцов, кассиров, официантов, барменов и хостес с опытом обслуживания клиентов. Оцениваем коммуникабельность и стрессоустойчивость. Отбираем кандидатов с позитивным настроем и готовностью работать в выходные. Это повышает качество сервиса и снижает текучесть на фронте.
Поиск водителей и курьеров
Закрываем вакансии водителей погрузчиков, курьеров, экспедиторов и доставщиков. Проверяем наличие прав, стаж вождения и знание маршрутов. Отбираем ответственных людей с опытом работы в логистике. Это обеспечивает бесперебойность доставки и сокращает простои техники.
Набор разнорабочих и грузчиков
Подбираем сотрудников для погрузочно-разгрузочных работ, уборки территорий и вспомогательных операций. Проверяем физическую готовность и отсутствие ограничений по здоровью. Формируем резерв для замены на случай болезни или увольнений. Это снижает риски простоя производства.
Подбор операторов колл-центра
Ищем сотрудников для входящих и исходящих звонков с чётким произношением и стрессоустойчивостью. Оцениваем грамотность речи и скорость обучения. Отбираем людей с опытом продаж по телефону или готовностью учиться. Это ускоряет набор команды для запуска проектов и акций.
Поиск младшего технического персонала
Подбираем помощников слесарей, электриков, наладчиков оборудования и мастеров по обслуживанию. Проверяем базовые технические знания и готовность обучаться. Формируем кадровый резерв для роста внутри компании. Это снижает зависимость от внешнего рынка труда.
Подберём линейный персонал под ваши задачи?
Оставьте контакты и получите расчёт стоимости и сроков закрытия ваших вакансий.
Оставить заявкуЭтапы работы по подбору персонала
Анализ потребности и составление брифа
Проводим встречу для уточнения должностей, количества вакансий, требований к опыту и графика работы. Определяем зарплатные ожидания и условия труда. Составляем портрет кандидата и критерии отбора. Результат - детальный бриф с техзаданием на подбор и согласованными KPI.
Размещение вакансий в каналах
Публикуем объявления на работных сайтах, в тематических группах мессенджеров и локальных площадках. Используем базы кадровых агентств и реферальные программы. Оптимизируем тексты под целевую аудиторию. Результат - охват от 500 до 2000 потенциальных кандидатов за первую неделю.
Первичный отбор и телефонные интервью
Обрабатываем отклики, отсеиваем нерелевантных кандидатов по резюме. Проводим короткие телефонные интервью для проверки мотивации и базовых требований. Уточняем зарплатные ожидания и готовность к графику. Результат - список проверенных кандидатов для передачи вам на собеседование.
Проверка документов и рекомендаций
Запрашиваем копии паспорта, трудовой книжки, дипломов и сертификатов по необходимости. Звоним на предыдущие места работы для проверки рекомендаций. Уточняем причины ухода и характеристики кандидата. Результат - подтверждённая информация о кандидатах и снижение рисков найма.
Организация собеседований с заказчиком
Согласовываем с вами дату и время собеседований. Приглашаем кандидатов и подтверждаем их явку за день до встречи. Предоставляем вам резюме и результаты предварительного интервью. Результат - организованный процесс с минимальными простоями и высокой явкой кандидатов.
Сопровождение до выхода на работу
После вашего одобрения кандидата мы договариваемся о дате выхода и оформлении документов. Напоминаем кандидату о первом рабочем дне и отвечаем на вопросы. Собираем обратную связь от вас о качестве работы новичков. Результат - снижение отказов кандидатов и контроль на этапе адаптации.
Что вы получаете
Поток проверенных кандидатов
Получите от 10 до 50 кандидатов на собеседование в зависимости от объёма вакансий и сложности требований. Все прошли первичный отбор, проверку документов и готовы к графику. Это сокращает ваше время на рекрутинг и повышает конверсию в найм от 35% до 50%.
Сокращение цикла подбора
Закрываем массовые вакансии от 10 до 25 рабочих дней в зависимости от региона и специфики. Параллельно работаем над несколькими позициями. Ожидаемый эффект при внедрении процесса - сокращение времени найма от 30% до 45% по сравнению с внутренним HR.
Снижение стоимости найма
Оптимизируем каналы поиска и отсеиваем нерелевантных кандидатов на первом этапе. Вы экономите на размещении вакансий и оплате труда собственных рекрутеров. Прогнозируем снижение cost per hire от 20% до 35% при переходе на аутсорсинг массового подбора.
Повышение качества и удержания
Проверяем мотивацию, рекомендации и готовность к условиям работы на этапе отбора. Это повышает вероятность удержания новых сотрудников в первые 3 месяца. Ожидаемый показатель удержания - от 60% до 75% в зависимости от отрасли и сезонности.
Получите консультацию по подбору персонала
Оставьте контакты и мы перезвоним вам, чтобы обсудить ваши вакансии и предложить решение
Получить консультациюОзнакомьтесь с кейсами подбора
Кейс: подбор персонала на склад
Крупный складской комплекс, Московская область
- Закрыли 35 вакансий комплектовщиков, грузчиков и операторов погрузчиков за 3 недели
- Разместили объявления на 12 площадках, провели 180 телефонных интервью и отобрали 62 кандидата
- Проверили документы и рекомендации, организовали 3 волны собеседований с работодателем
- Сопровождали кандидатов до выхода на работу, напоминали о дате и времени, отвечали на вопросы
- Заказчик закрыл все вакансии, снизил текучесть и получил резерв кандидатов для дальнейшего найма
Кейс: подбор продавцов для сети магазинов
Ритейл продуктов питания, 15 точек
- Подобрали 28 продавцов-кассиров для открытия новых магазинов и замены выбывших сотрудников
- Оценили коммуникабельность, стрессоустойчивость и опыт работы с кассовым оборудованием
- Провели 90 интервью, проверили рекомендации с предыдущих мест работы, отобрали 45 кандидатов
- Согласовали с заказчиком график собеседований, передали резюме и характеристики по каждому кандидату
- Заказчик нанял 28 человек, запустил новые точки в срок и снизил нагрузку на внутренний HR
Стоимость подбора персонала
Итоговая цена зависит от количества вакансий, региона, сложности требований и срочности. Мы считаем честно и прозрачно, фиксируем объем работ до старта. Оставьте заявку - пришлем точную смету и сроки с этапами.
Базовый
Для небольших объёмов подбора
- Подбор до 10 сотрудников на линейные позиции
- Размещение вакансий на 5 площадках
- Первичный отбор и телефонные интервью
- Проверка базовых документов
- Организация собеседований с заказчиком
- Отчёт по каждому кандидату
- Без проверки рекомендаций
- Один регион
Ограничения: без сопровождения после собеседования. Доплата за дополнительные проверки.
Выбрать тарифСтандартный
Для массового подбора персонала
- Подбор от 20 до 40 сотрудников
- Размещение вакансий на 12 площадках
- Полный цикл отбора с интервью
- Проверка документов и рекомендаций
- Организация и сопровождение собеседований
- Напоминания кандидатам о выходе на работу
- Отчётность по этапам подбора
- До двух регионов или городов
- Гарантия замены в течение 1 месяца
Индивидуальный
Для крупных проектов подбора
- Подбор от 50 сотрудников и выше
- Выделенная команда рекрутеров
- Размещение на всех доступных каналах
- Полная проверка кандидатов и рекомендаций
- Организация массовых собеседований
- Сопровождение до выхода и в период адаптации
- Еженедельные отчёты и аналитика
- Мультирегиональный охват
- Гарантия замены в течение 3 месяцев
Каналы и инструменты поиска
Работные сайты и агрегаторы
Размещаем вакансии на HeadHunter, Avito Работа, Зарплата.ру, Работа.ру и региональных площадках. Используем таргетированные объявления для охвата целевой аудитории. Оптимизируем тексты под алгоритмы поисковых систем. Это даёт основной поток откликов - от 60% до 80% всех кандидатов.
Мессенджеры и социальные сети
Публикуем вакансии в тематических группах и каналах Telegram, WhatsApp и ВКонтакте. Используем чаты районов и микрорайонов для локального поиска. Запускаем таргетированную рекламу в социальных сетях. Это увеличивает охват на 30-40% и привлекает кандидатов, не активных на работных сайтах.
Базы кадровых агентств
Обращаемся в партнёрские агентства с готовыми базами кандидатов по регионам и специализациям. Получаем доступ к проверенным соискателям с подтверждённым опытом. Это ускоряет подбор на 15-20% и снижает риски найма неподходящих людей.
Реферальные программы
Запускаем схемы привлечения кандидатов через рекомендации ваших действующих сотрудников. Предлагаем бонусы за успешный найм друзей и знакомых. Это повышает качество кандидатов и их лояльность на старте. Ожидаемая конверсия в найм - от 50% до 70%.
Локальные площадки и доски объявлений
Размещаем объявления на региональных сайтах, в газетах, на досках объявлений у остановок и в торговых центрах. Используем SMS-рассылки и объявления в общественном транспорте. Это охватывает аудиторию без интернета и увеличивает поток откликов на 10-15%.
Телефонные интервью и скрининг
Проводим короткие собеседования по телефону для проверки мотивации, зарплатных ожиданий и готовности к графику. Отсеиваем нерелевантных кандидатов до передачи вам. Это экономит ваше время на личных собеседованиях и повышает конверсию в найм до 40-50%.
CRM и аналитика эффективности
Ведём учёт всех кандидатов, откликов, собеседований и выходов в единой системе. Анализируем конверсию по каналам и корректируем стратегию поиска. Предоставляем вам отчёты по этапам подбора. Это повышает прозрачность процесса и позволяет оптимизировать затраты.
Для каких отраслей подбираем персонал
Производство и промышленность
Операторы станков, сборщики, упаковщики, контролёры качества. Подбираем людей с опытом работы на производстве и готовностью к сменному графику. Проверяем дисциплину и внимательность. Итог - стабильный штат для выполнения производственных планов и снижения брака.
Склады и логистика
Комплектовщики, грузчики, операторы погрузчиков, кладовщики. Ищем физически выносливых людей с опытом работы на складе. Проверяем знание правил безопасности и готовность к нагрузкам. Вы получите команду для бесперебойной работы склада и ускорения оборота товаров.
Ритейл и торговля
Продавцы, кассиры, консультанты, мерчендайзеры. Подбираем коммуникабельных людей с опытом обслуживания клиентов. Оцениваем стрессоустойчивость и позитивный настрой. Итог - команда для повышения продаж, улучшения сервиса и удержания покупателей.
Рестораны и кафе
Официанты, бармены, хостес, повара, посудомойщики. Ищем людей с опытом в HoReCa и готовностью работать в выходные. Проверяем презентабельность и навыки общения с гостями. Вы получите персонал для качественного обслуживания и роста среднего чека.
Доставка и курьерские службы
Курьеры, водители, экспедиторы, сборщики заказов. Подбираем ответственных людей с правами и опытом вождения. Проверяем знание города и пунктуальность. Итог - бесперебойная доставка, снижение жалоб клиентов и рост числа повторных заказов.
Колл-центры и техподдержка
Операторы входящих и исходящих звонков, консультанты по продуктам. Ищем людей с чётким произношением и стрессоустойчивостью. Оцениваем скорость обучения и грамотность речи. Итог - команда для запуска проектов, обработки обращений и увеличения конверсии в продажи.
Частые вопросы о подборе персонала
Сколько времени займёт подбор и когда выйдут первые кандидаты?
Первые кандидаты на собеседование поступают через 5-7 рабочих дней после запуска размещений. Массовый подбор до 10 человек занимает от 10 до 15 дней, до 40 человек - от 20 до 25 дней. Сроки зависят от региона, сезонности и уровня конкуренции за кандидатов.
От чего зависит стоимость и что входит в цену?
На цену влияют количество вакансий, регион, сложность требований и срочность. В стоимость входит размещение на площадках, первичный отбор, телефонные интервью, проверка документов и организация собеседований. В тарифах «Стандартный» и выше добавляем проверку рекомендаций и сопровождение до выхода.
В каком формате взаимодействуем и кто ведёт проект?
Назначается менеджер проекта и команда рекрутеров. Ваша роль - предоставить описание вакансий, требования и график собеседований. Еженедельно проводим статус-звонки и передаём отчёты по кандидатам. Вы получаете резюме, результаты интервью и можем организовать встречи в удобное время.
Даёте ли вы гарантии качества кандидатов?
Мы не можем гарантировать абсолютное качество, так как финальный выбор остаётся за вами. Прогнозируем удержание кандидатов в первые 3 месяца от 60% до 75% при правильной адаптации. В тарифах «Стандартный» и «Индивидуальный» предоставляем гарантию замены в случае увольнения в течение 1-3 месяцев.
Что нужно подготовить с вашей стороны до старта?
Опишите вакансии с требованиями к опыту, образованию и навыкам. Укажите график работы, зарплату и условия труда. Согласуйте количество кандидатов и сроки закрытия. Если есть - предоставьте доступ к корпоративным материалам для презентации компании кандидатам.
Какие риски вы видите и как их снижаете?
Главные риски - низкая мотивация кандидатов и их отказ после оффера. Мы снижаем их через тщательный отбор на этапе интервью, проверку рекомендаций и реалистичную презентацию условий труда. Напоминаем кандидатам о выходе на работу и отвечаем на вопросы до первого дня.
Будет ли поддержка после выхода кандидатов на работу?
Да, в тарифах «Стандартный» и «Индивидуальный» включена поддержка в период адаптации. Собираем обратную связь от вас о качестве работы новичков. При увольнении в гарантийный период предоставляем бесплатную замену. Можем продолжить сотрудничество для текущего подбора и закрытия текучести.
Передаёте ли вы контакты всех кандидатов?
Да. Вы получаете резюме, контакты и результаты интервью по всем кандидатам, прошедшим первичный отбор. Можете самостоятельно связаться с ними или использовать для будущих вакансий. Все материалы передаём в электронном виде и храним в CRM для быстрого доступа.
Я отвечаю за качество подбора и выполнение обещаний. В каждом проекте я добиваюсь одной цели - чтобы вы получили мотивированных кандидатов, готовых работать долго и эффективно. Мы не приукрашиваем условия и не обманываем соискателей. Мы проверяем их опыт, мотивацию и готовность к вашим требованиям, чтобы снизить текучесть и повысить качество работы вашей команды.
Менеджер по рекрутингу
Подбор персонала для вашего бизнеса
Подбор линейного персонала - это проверенный способ быстро закрыть массовые вакансии, снизить текучесть и сократить затраты на рекрутинг. Мы берём на себя весь цикл от размещения до выхода кандидатов на работу, а вы получаете готовую команду и можете сосредоточиться на управлении бизнесом.
Почему подбор стоит доверить нам?
- Используем 15+ каналов поиска и охватываем целевую аудиторию
- Проводим первичный отбор и проверяем кандидатов по документам
- Организуем собеседования и сопровождаем до выхода на работу
- Даём гарантию замены и поддержку в период адаптации
Пошаговый план на выходе
Вы получите готовую команду сотрудников, включая:
- Проверенных кандидатов с опытом и мотивацией
- Резюме, контакты и результаты интервью
- Организованные собеседования с высокой явкой
- Сопровождение до выхода и напоминания кандидатам
- Отчётность по этапам и аналитику эффективности
Наши кейсы по продвижению
В каких нишах мы работаем
Записываем все ходы и контролируем тайминг рабочего процесса
Ещё на старте вы понимаете, из каких шагов состоит наша работа. Знаете, сколько времени уходит на реализацию каждого из её этапов. Знакомитесь и согласовываете итоговые сроки старта и финиша рекламы. Мы ценим прозрачность и честность, так комфортнее работать всем!
сотрудников в штате
Позвольте нам сделать один из лучших проектов в вашей сфере
ИНН: 132609175387
«Агентства инновационного развития»
+7 (927) 97 52 110
г. Москва
+7 (927) 174 43 11