Разработка HR сайта под ключ
Для компаний, которые хотят, чтобы их раздел «Карьера» не был просто списком вакансий. Мы создаем сайт, который показывает вашу компанию изнутри-через истории сотрудников и описание ценностей. В результате вы привлекаете не просто исполнителей, а людей, которые по-настоящему хотят работать именно у вас.
Веб-студия «В точку»
Анализируем потребности компании
под задачи рекрутинга, онбординга, развития персонала, оцениваем текущие процессы и определяем функциональные требования
Проектируем архитектуру платформы
создаём структуру модулей для управления вакансиями, кандидатами, сотрудниками, обучением и отчётностью в единой системе
Разрабатываем интерфейс и бэкенд
строим удобный интерфейс для HR и сотрудников, интегрируем с внутренними системами и обеспечиваем безопасность данных
Тестируем и внедряем решение
проводим пилотный запуск, обучаем команду, настраиваем интеграции и передаём готовую платформу с документацией
Алексей
Руководитель агентства
Цели, аудитория, задачи
Цель: автоматизировать HR процессы
Вам нужно централизовать управление персоналом, ускорить подбор кадров и снизить рутину. Подходит компаниям со штатом от 50 человек и активным наймом. Боль - разрозненные таблицы, потеря кандидатов, долгий онбординг. Итог - единая платформа с прозрачной аналитикой по всем процессам.
Для кого: HR отделы и руководители
Подходит HR директорам, рекрутерам и руководителям подразделений. Проблема - отсутствие системы для отслеживания вакансий, кандидатов и адаптации. Результат - инструмент для найма, учёта персонала, обучения и аналитики в одном месте.
Задача: сократить время найма
Сегмент - компании с постоянной потребностью в персонале. Боль - долгий цикл подбора, потеря контакта с кандидатами, ручное ведение воронки. Эффект - ускорение найма на 30-50% за счёт автоматизации и централизации данных за 6-8 недель.
Метрика: повысить эффективность команды
Для операционных директоров и HR аналитиков. Вопрос - как оценить нагрузку рекрутеров и качество найма. Мы создадим систему с дашбордами по воронке, срокам и источникам. На выходе - данные для принятия решений и улучшения процессов.
Разработка HR сайта — это не просто портал с вакансиями. Мы создаём комплексную платформу для управления всем циклом работы с персоналом: от публикации вакансий до адаптации новичков и обучения команды. Интегрируем с корпоративными системами, настраиваем аналитику. В результате HR получает инструмент для контроля процессов и принятия решений на основе данных.
Ведущий разработчик HR систем
Возможности HR платформы
Управление вакансиями и кандидатами
Создание и публикация вакансий, приём откликов, воронка подбора, автоматизация коммуникаций с кандидатами. Интеграция с job-порталами для мультипостинга. Это централизует процесс найма и снижает потерю контактов на 40-60%.
База сотрудников и кадровый учёт
Хранение личных дел, должностей, контактов, документов и истории карьеры. Учёт отпусков, больничных и командировок. Интеграция с системами учёта рабочего времени. Обеспечивает полную картину по персоналу для HR и руководителей.
Онбординг и адаптация новичков
Автоматизированные сценарии для новых сотрудников: чек-листы, обучение, назначение наставника. Отслеживание прогресса адаптации. Снижает время выхода на продуктивность на 20-30% и повышает удержание в первые 3 месяца.
Обучение и развитие персонала
Каталог курсов, назначение обучения, тесты и сертификаты. Планы развития сотрудников и матрица компетенций. Интеграция с LMS системами. Это систематизирует обучение и помогает отслеживать прогресс команды.
Аналитика и отчётность
Дашборды по воронке найма, срокам закрытия вакансий, источникам кандидатов. Отчёты по текучести, эффективности адаптации и обучения. Это даёт данные для оптимизации процессов и обоснования решений перед руководством.
Интеграции с корпоративными системами
Подключение к 1C, LDAP, корпоративной почте и мессенджерам. API для связи с учётными системами. Обмен данными с job-порталами. Это снижает дублирование ввода и обеспечивает актуальность информации во всех системах.
Разработаем HR платформу под задачи вашей компании?
Оставьте контакты и получите предварительный расчёт стоимости и сроков разработки.
Оставить заявкуЭтапы разработки HR платформы
Анализ требований и составление ТЗ
Проводим встречу с HR командой для выявления процессов, болей и приоритетов. Определяем функциональные модули, роли пользователей и интеграции. Согласовываем архитектуру, дизайн и технологии. Результат - детальное техническое задание с объёмом работ, сроками и бюджетом.
Проектирование архитектуры и прототипирование
Разрабатываем структуру базы данных, модули системы и API для интеграций. Создаём прототипы интерфейса для HR, рекрутеров и сотрудников. Согласовываем логику воронки найма и онбординга. Результат - техническая архитектура и утверждённые макеты интерфейса.
Разработка бэкенда и API
Создаём серверную логику, базу данных, систему авторизации и ролей. Разрабатываем API для фронтенда и интеграций с внешними сервисами. Настраиваем безопасность и резервное копирование. Результат - работающий бэкенд с полным набором функций.
Разработка фронтенда и интерфейса
Создаём пользовательские интерфейсы для всех ролей: HR, рекрутеры, сотрудники, руководители. Реализуем дашборды, формы, воронку найма и личные кабинеты. Адаптируем под мобильные устройства. Результат - полнофункциональный интерфейс с удобной навигацией.
Интеграции и тестирование
Подключаем интеграции с корпоративными системами, job-порталами и мессенджерами. Проводим функциональное, нагрузочное и безопасное тестирование. Исправляем ошибки и оптимизируем производительность. Результат - стабильная система, готовая к эксплуатации.
Внедрение, обучение и поддержка
Проводим пилотный запуск с тестовой группой HR. Обучаем команду работе с системой, передаём документацию. Настраиваем мониторинг и резервное копирование. Предоставляем техническую поддержку. Результат - работающая платформа и обученная команда.
Что вы получаете
Работающую HR платформу
Получите готовую систему для найма, учёта персонала, онбординга и обучения с интуитивным интерфейсом. Все модули интегрированы, роли настроены, безопасность обеспечена. Это готовый инструмент для управления всем циклом работы с персоналом.
Аналитику и прозрачность процессов
Дашборды по воронке найма, срокам закрытия вакансий, источникам кандидатов и эффективности адаптации. Ожидаемое сокращение времени найма на 30-50% при активном использовании и актуализации данных руководителями.
Интеграции с корпоративными системами
Подключение к 1C, LDAP, корпоративной почте, job-порталам и мессенджерам. Автоматический обмен данными снижает ручной ввод и повышает актуальность информации. Это экономит время HR команды и снижает ошибки.
Документация и техническую поддержку
Передаём исходный код, техническую документацию, инструкции для администраторов и пользователей. Проводим обучение команды. Предоставляем гарантийную поддержку и возможность доработок. Полная прозрачность для независимого развития системы.
Получите консультацию по разработке HR сайта
Оставьте контакты и мы перезвоним вам, чтобы обсудить ваши задачи и предложить решение
Получить консультациюОзнакомьтесь с кейсами разработки
Кейс: HR платформа для ритейла
Сеть магазинов, 800 сотрудников
- Разработали систему для управления вакансиями в 45 точках, автоматизации воронки найма продавцов и кассиров
- Внедрили модуль онбординга с чек-листами адаптации и назначением наставников для новичков
- Интегрировали с корпоративной 1C для синхронизации кадровых данных и учёта рабочего времени
- Создали дашборды для HR и региональных менеджеров с аналитикой по найму и текучести
- Провели обучение HR команды и внедрили систему за 2 месяца с пилотным запуском в 5 точках
Кейс: рекрутинговая платформа IT компании
Разработка, 120 сотрудников, активный найм
- Создали портал для публикации вакансий, приёма откликов и ведения воронки кандидатов с автоматизацией
- Внедрили модуль технических интервью с возможностью фиксации оценок и комментариев команды
- Интегрировали с HeadHunter и job-порталами для мультипостинга и автоматического импорта откликов
- Разработали систему оценки адаптации новых разработчиков с опросами и метриками первых 90 дней
- Настроили аналитику по источникам кандидатов, срокам найма и эффективности рекрутеров
Стоимость разработки HR сайта
Итоговая цена зависит от количества модулей, интеграций, сложности интерфейса и объёма данных. Мы считаем честно и прозрачно, фиксируем объем работ до старта. Оставьте заявку - пришлем точную смету и сроки с этапами.
Базис
Для малого бизнеса и стартапов
- Модуль управления вакансиями и кандидатами
- База сотрудников с основными данными
- Простой онбординг с чек-листами
- Базовая аналитика по найму
- Адаптивный дизайн для десктопа и мобильных
- Интеграция с job-порталами (1-2 площадки)
- Без модуля обучения и сложных интеграций
- Гарантийная поддержка 3 месяца
Ограничения: до 100 активных вакансий. Апгрейд до тарифа «Стандарт» доступен.
Выбрать тарифСтандарт
Для растущих компаний
- Полный цикл найма с воронкой и автоматизацией
- Расширенная база персонала с документами
- Онбординг с назначением наставников и отслеживанием
- Модуль обучения и развития с курсами
- Дашборды и аналитика для HR и руководителей
- Интеграция с 1C, LDAP и корпоративной почтой
- Ролевая модель доступа и безопасность данных
- Обучение команды и документация
- Гарантийная поддержка 6 месяцев
Индивидуальный
Для крупного бизнеса
- Все функции тарифа «Стандарт» с расширениями
- Мультирегиональность и управление филиалами
- Продвинутая аналитика с прогнозами и отчётами
- Интеграция с корпоративными системами (ERP, CRM)
- Модуль оценки компетенций и KPI сотрудников
- API для сторонних интеграций и расширений
- Высоконагруженная архитектура для больших объёмов
- Выделенный сервер и резервное копирование
- Бессрочная техническая поддержка и доработки
Технологии и инструменты
Frontend разработка на React
Используем React для создания современного интерфейса с динамическими компонентами. TypeScript для типизации и снижения ошибок. Redux для управления состоянием приложения. Это обеспечивает быструю отрисовку страниц и удобную работу с большими объёмами данных.
Backend на Node.js и Python
Создаём серверную часть на Node.js с Express или Python с Django для высокой производительности. PostgreSQL для надёжного хранения структурированных данных. Redis для кеширования и очередей задач. Это гарантирует масштабируемость и стабильность системы под нагрузкой.
RESTful API и интеграции
Разрабатываем API для взаимодействия фронтенда и бэкенда, а также для интеграций с внешними системами. Поддержка OAuth для безопасной авторизации. Документация по Swagger. Это упрощает подключение job-порталов, 1C и корпоративных сервисов.
Системы контроля версий Git
Используем Git для версионирования кода и GitLab или GitHub для командной разработки. CI/CD пайплайны для автоматического тестирования и деплоя. Это снижает риск ошибок при обновлениях и ускоряет выпуск новых функций.
Контейнеризация с Docker
Упаковываем приложение в Docker контейнеры для изоляции окружения и упрощения развёртывания. Kubernetes для оркестрации на продакшене. Это позволяет легко масштабировать систему и переносить её между серверами без конфликтов зависимостей.
Безопасность и шифрование данных
Реализуем шифрование персональных данных на уровне базы, HTTPS для передачи данных, защиту от SQL-инъекций и XSS атак. Ролевой доступ и аудит действий. Это обеспечивает соответствие требованиям законодательства и защиту информации сотрудников.
Мониторинг и аналитика производительности
Настраиваем системы мониторинга на основе Prometheus и Grafana для отслеживания нагрузки и ошибок. Логирование событий для диагностики проблем. Google Analytics или Yandex Metrica для анализа поведения пользователей. Это помогает оперативно реагировать на инциденты и улучшать UX.
Для каких отраслей разрабатываем
Ритейл и торговые сети
Магазины, супермаркеты, сети с массовым наймом продавцов и кассиров. Автоматизируем подбор персонала для филиалов, адаптацию новичков и учёт графиков. Итог - сокращение времени закрытия вакансий и снижение текучести в первые месяцы работы.
IT компании и разработка
Стартапы, продуктовые команды, аутсорс компании с постоянным наймом разработчиков. Создаём портал для управления вакансиями, оценки кандидатов и онбординга специалистов. Вы получите систему для отслеживания технических интервью и адаптации новых сотрудников.
Производство и промышленность
Заводы, логистика, строительство с территориально распределёнными подразделениями. Внедряем систему для найма рабочих, контроля адаптации и учёта персонала. Прогнозируем снижение времени на кадровое администрирование и повышение прозрачности процессов.
Гостиничный и ресторанный бизнес
Отели, сети ресторанов и кафе с высокой текучестью официантов и обслуживающего персонала. Автоматизируем воронку найма, онбординг с обучающими материалами и учёт смен. Итог - ускорение найма и снижение затрат на адаптацию в сезон.
Финансы и консалтинг
Банки, страховые, консалтинговые компании с высокими требованиями к найму специалистов. Создаём платформу для управления вакансиями, оценки компетенций и развития сотрудников. Даём аналитику по эффективности найма и обучения для принятия решений.
Образование и некоммерческие организации
Учебные заведения, НКО, фонды с ограниченным бюджетом на HR процессы. Разрабатываем доступные решения для найма преподавателей, волонтёров и администраторов. Результат - централизация процессов и снижение рутины при небольших затратах на внедрение.
Частые вопросы о разработке HR сайта
Сколько времени займёт разработка и когда запустим систему?
Базовая HR платформа с основными модулями занимает от 35 рабочих дней. Стандартная система с интеграциями и аналитикой - от 50 дней. Комплексное решение для крупного бизнеса - от 70 дней. Сроки зависят от количества модулей, интеграций и согласования требований.
От чего зависит стоимость и что входит в цену?
На цену влияют количество модулей, сложность интеграций, дизайн интерфейса и объёмы данных. В стоимость входит проектирование, разработка фронтенда и бэкенда, тестирование, обучение команды и документация. В тарифах «Стандарт» и выше добавляем расширенную аналитику и техническую поддержку.
В каком формате взаимодействуем и кто ведёт проект?
Назначается менеджер проекта, дизайнер и команда разработчиков. Ваша роль - предоставить требования, доступ к корпоративным системам для интеграций и участие в тестировании. Еженедельно проводим статус-встречи, по завершении - обучение и передача системы. Все исходники передаём в вашу собственность.
Даёте ли вы гарантии по срокам и бюджету?
Мы фиксируем объём работ, сроки и бюджет в договоре после утверждения ТЗ. Ожидаемое попадание в сроки - от 85 до 95% при соблюдении графика согласований с вашей стороны. Фактические сроки могут измениться при добавлении новых требований или задержках интеграций со сторонними системами.
Что нужно подготовить с нашей стороны до старта?
Бриф с описанием HR процессов, текущих болей и приоритетов. Список необходимых модулей, ролей пользователей и интеграций. Доступ к корпоративным системам для анализа возможностей подключения. Это ускорит разработку ТЗ и снизит количество доработок на этапе внедрения.
Какие риски вы видите и как их снижаете?
Главные риски - изменение требований в процессе разработки и задержки интеграций с закрытыми системами клиента. Мы снижаем их через детальное ТЗ на старте, еженедельные согласования и тестирование по модулям. Это повышает прозрачность разработки и позволяет корректировать план при необходимости.
Будет ли техническая поддержка после запуска?
Да, в тарифах «Базис» и выше включена гарантийная поддержка от 3 до 6 месяцев. Исправляем ошибки, консультируем команду и дорабатываем мелкие функции. Можем предложить договор на постоянную техническую поддержку или доработки новых модулей под изменившиеся требования.
Передаёте ли вы исходный код и документацию?
Да. Вы получаете полный исходный код, техническую документацию, инструкции для администраторов и пользователей. Все права на разработанную систему переходят к вам. Это позволяет вашей команде самостоятельно дорабатывать функционал и привлекать других разработчиков при необходимости.
Я отвечаю за качество кода и стабильность системы. В каждом проекте я добиваюсь одной цели - чтобы HR платформа работала без сбоев и закрывала все задачи команды. Мы не создаём «красивую обёртку». Мы разрабатываем надёжные решения с продуманной архитектурой, безопасностью данных и возможностью масштабирования, которые выдержат нагрузку и рост вашего бизнеса.
Ведущий разработчик HR систем
HR сайт - инструмент для управления персоналом
Разработка HR платформы - это проверенный способ автоматизировать найм, адаптацию и развитие сотрудников. Централизация процессов, аналитика и интеграции с корпоративными системами позволяют сократить рутину HR команды и повысить эффективность управления персоналом.
Почему разработку стоит доверить нам?
- Проектируем архитектуру под ваши процессы и масштаб
- Разрабатываем удобный интерфейс для HR и сотрудников
- Интегрируем с корпоративными системами и job-порталами
- Обучаем команду и предоставляем техническую поддержку
Пошаговый план на выходе
Вы получите готовую HR платформу, включая:
- Работающую систему с модулями найма, учёта и онбординга
- Интеграции с 1C, LDAP и job-порталами
- Дашборды и аналитику для HR и руководителей
- Техническую документацию и обучение команды
- Исходный код, гарантийную поддержку и доработки
Наши кейсы по продвижению
В каких нишах мы работаем
Записываем все ходы и контролируем тайминг рабочего процесса
Ещё на старте вы понимаете, из каких шагов состоит наша работа. Знаете, сколько времени уходит на реализацию каждого из её этапов. Знакомитесь и согласовываете итоговые сроки старта и финиша рекламы. Мы ценим прозрачность и честность, так комфортнее работать всем!
сотрудников в штате
Позвольте нам сделать один из лучших проектов в вашей сфере
ИНН: 132609175387
«Агентства инновационного развития»
+7 (927) 97 52 110
г. Москва
+7 (927) 174 43 11