Кадровая лидогенерация под ключ
Для руководителей, которые устали от долгого найма и хотят иметь выбор, а не ждать случайных откликов. Мы выстраиваем систему, которая постоянно привлекает в вашу компанию заинтересованных специалистов. В итоге у вас всегда есть кадровый резерв, и вы закрываете вакансии быстрее, выбирая из лучших.
HR-агентство «В точку»
Привлекаем целевых кандидатов
под ваши вакансии и профиль компании, строим воронку от заявки до собеседования
Настраиваем каналы и кампании
работа с HeadHunter, Superjob, таргет, социальные сети и профильные сообщества
Квалифицируем и передаём лиды
проверяем соответствие требованиям, проводим первичный скрининг и передаём HR готовых кандидатов
Оптимизируем стоимость найма
снижаем цену за кандидата, сокращаем время закрытия вакансии и повышаем конверсию в оффер
Алексей
Руководитель агентства
Цели, аудитория, задачи
Цель: нанять быстро и качественно
Вам нужен стабильный поток кандидатов для закрытия вакансий без переплат рекрутинговым агентствам. Подходит компаниям с массовым или регулярным наймом. Боль - дефицит откликов, низкая конверсия резюме и долгий поиск. Итог - управляемая воронка с прогнозируемой стоимостью и сроками найма.
Для кого: HR и руководители отделов
Подходит HR-директорам, менеджерам по найму и владельцам бизнеса с растущими командами. Проблема - реклама на джоб-сайтах не даёт нужного объёма и качества. Результат - целевые лиды кандидатов с квалификацией и мотивацией под ваши требования.
Задача: снизить стоимость закрытия вакансии
Сегмент - компании с бюджетом на найм от 200 000 руб. в месяц и более 5 открытых позиций. Боль - высокие комиссии агентств и срыв сроков при критичных вакансиях. Эффект - прогнозируемая цена за кандидата и сокращение цикла найма на 20-40%.
Метрика: конверсия в принятый оффер
Для финансовых директоров и собственников. Вопрос - как оценить эффективность найма и сравнить каналы. Мы предоставим прозрачные метрики: заявки, собеседования, офферы, выходы. На выходе - аналитика для управления бюджетом и выбора оптимальной стратегии привлечения.
Специалист по кадровой лидогенерации: «Привлечение кандидатов — это не только размещение вакансии на джоб-сайтах. Мы выстраиваем полноценную воронку с таргетом, контентом и квалификацией лидов. Тестируем каналы, анализируем конверсию на каждом этапе и оптимизируем стоимость. В результате HR получает готовых кандидатов, а не сырые резюме для ручной фильтрации.»
Руководитель направления HR-маркетинга
Форматы кадровой лидогенерации
Лидогенерация через джоб-сайты
Настраиваем платное продвижение вакансий на HeadHunter, Superjob, Zarplata.ru и нишевых платформах. Оптимизируем тексты, таргетинг и бюджеты для максимального охвата целевых кандидатов. Это базовый канал с высокой конверсией для большинства позиций.
Таргетированная реклама вакансий
Запускаем кампании в социальных сетях: ВКонтакте, Telegram, Facebook для привлечения пассивных кандидатов. Настраиваем аудитории по профессии, опыту, географии и интересам. Эффективно для дефицитных специальностей и молодых профессионалов.
Контент и HR-бренд в соцсетях
Создаём контент о вакансиях, команде и культуре компании в профильных группах и пабликах. Привлекаем внимание к работодателю через истории сотрудников и кейсы. Это повышает лояльность кандидатов и снижает отказы на этапе офферов.
Квалификация и скрининг лидов
Проводим первичное интервью или онлайн-тестирование для проверки соответствия требованиям. Фильтруем кандидатов по навыкам, опыту и мотивации. Передаём HR только релевантные профили с оценкой и рекомендациями. Это экономит время рекрутеров и повышает конверсию в оффер.
Аналитика и оптимизация воронки
Отслеживаем метрики по каждому каналу: заявки, конверсия в собеседование, оффер и выход на работу. Строим дашборды в Яндекс Метрике и Google Sheets для прозрачности. Регулярно перераспределяем бюджет в пользу эффективных источников. Это снижает стоимость найма на 15-35%.
Программы реферального найма
Разрабатываем механику привлечения кандидатов через рекомендации текущих сотрудников. Создаём промо-материалы и бонусные схемы. Помогаем запустить и поддерживать внутренние коммуникации. Реферальный найм даёт высокую конверсию и удержание новых сотрудников.
Запустим кадровую лидогенерацию под ваши вакансии?
Оставьте контакты и получите предварительный расчёт стоимости и объёма кандидатов.
Оставить заявкуЭтапы запуска кадровой лидогенерации
Анализ вакансий и целевой аудитории
Изучаем требования к позициям, портрет идеального кандидата, географию и уровень зарплаты. Анализируем конкурентов на рынке труда и их предложения. Определяем приоритетные каналы и форматы для привлечения. Результат - стратегия лидогенерации с прогнозом стоимости и объёма.
Подготовка вакансий и посадочных страниц
Пишем продающие тексты вакансий с акцентом на выгоды и культуру компании. Создаём посадочные страницы или формы для сбора заявок с удобной версткой. Добавляем фото команды, отзывы сотрудников и видео о компании. Результат - материалы для запуска кампаний в каналах.
Настройка каналов привлечения
Размещаем вакансии на джоб-сайтах с платным продвижением и точным таргетингом. Запускаем рекламу в социальных сетях для пассивных кандидатов. Подключаем профильные сообщества и чаты. Результат - стартовый поток заявок с разных источников.
Квалификация и передача лидов HR
Проводим первичный скрининг кандидатов по анкетам или коротким звонкам. Проверяем соответствие требованиям и мотивацию. Оцениваем качество и передаём HR структурированные профили с комментариями. Результат - готовые кандидаты для приглашения на собеседование.
Аналитика и оптимизация
Собираем данные по всем этапам воронки: заявки, собеседования, офферы, выходы на работу. Считаем стоимость кандидата по каждому каналу. Отключаем неэффективные источники и масштабируем лучшие. Результат - снижение стоимости найма и рост конверсии в оффер.
Отчётность и масштабирование
Предоставляем еженедельные отчёты с метриками по воронке и стоимости лида. Проводим встречи для обсуждения динамики и гипотез оптимизации. Масштабируем успешные кампании на новые вакансии и регионы. Результат - прогнозируемая система найма с прозрачными показателями.
Что вы получаете
Стабильный поток кандидатов
Получите управляемую воронку с прогнозируемым объёмом заявок на каждую вакансию. Больше не нужно тратить недели на поиск резюме вручную. Ожидаемый объём зависит от позиции и географии: от 20 до 150 заявок в месяц на вакансию при оптимизированных кампаниях.
Снижение стоимости найма
Оптимизируем бюджет и снижаем цену за целевого кандидата по сравнению с комиссиями агентств. Прогнозируемая экономия от 20 до 40% при переходе с внешнего рекрутинга на лидогенерацию. Отслеживаем все метрики и перераспределяем бюджет в пользу эффективных каналов.
Сокращение цикла закрытия вакансий
Ускоряем найм за счёт регулярного потока кандидатов и квалификации на входе. HR фокусируется на собеседованиях, а не на поиске. Ожидаемое сокращение срока найма на 15-30% при массовых позициях и 10-20% при дефицитных специальностях.
Прозрачная аналитика и дашборды
Предоставляем отчёты с метриками по каждому этапу: заявки, конверсия в собеседование, оффер, выход на работу. Видите эффективность каждого канала и можете управлять бюджетом на основе данных. Итог - полная прозрачность найма и возможность масштабирования успешных стратегий.
Получите консультацию по кадровой лидогенерации
Оставьте контакты и мы перезвоним вам, чтобы обсудить ваши задачи и предложить решение
Получить консультациюОзнакомьтесь с кейсами лидогенерации
Кейс: массовый найм продавцов
Розничная сеть, 15 городов России
- Запустили кампании на HeadHunter с платным продвижением и таргет в социальных сетях для молодых специалистов
- Создали посадочную страницу с видео о команде и преимуществах работы в компании
- Провели первичный скрининг по телефону для проверки мотивации и графика работы
- Передали HR 320 квалифицированных кандидатов за 2 месяца с конверсией в собеседование 65%
- Оптимизировали бюджет и снизили стоимость за кандидата на 28% к концу кампании
Кейс: найм IT-специалистов
Технологическая компания, Москва и Санкт-Петербург
- Настроили таргетированную рекламу в профильных Telegram-каналах и группах программистов ВКонтакте
- Опубликовали серию постов с отзывами разработчиков о проектах и стеке технологий
- Провели онлайн-тестирование для проверки базовых навыков перед передачей HR
- Сгенерировали 87 лидов за месяц с конверсией в собеседование 42% для позиций junior и middle
- Сократили цикл найма на 22% по сравнению с работой только через агентства и рефералов
Стоимость кадровой лидогенерации
Итоговая цена зависит от количества вакансий, географии, сложности позиций и объёма кампаний. Мы считаем честно и прозрачно, фиксируем бюджет до старта. Оставьте заявку - пришлем точную смету и прогноз объёма кандидатов с разбивкой по каналам.
Базис
Для тестирования каналов
- Настройка 1-2 вакансий на джоб-сайтах
- Оптимизация текстов и таргетинг
- Базовая квалификация заявок по анкетам
- Еженедельная отчётность по метрикам
- Прогноз объёма: 15-30 заявок за период
- Один регион или город
- Без таргетированной рекламы в соцсетях
- Поддержка в рабочие часы по email
Ограничения: без масштабирования на новые каналы. Апгрейд до тарифа «Стандарт» доступен.
Выбрать тарифСтандарт
Для регулярного найма
- Настройка 3-5 вакансий на нескольких платформах
- Таргет в социальных сетях для пассивных кандидатов
- Создание посадочной страницы или формы
- Первичный скрининг по телефону или онлайн-тесту
- Прогноз объёма: 50-100 заявок за период
- Два региона или города
- Дашборд с аналитикой в режиме реального времени
- Оптимизация бюджета между каналами
- Одна доработка стратегии после старта
Индивидуальный
Для масштабного найма
- Неограниченное количество вакансий и регионов
- Полный цикл: от стратегии до передачи HR
- Контент-план и HR-брендинг в соцсетях
- Глубокая квалификация и интервью с кандидатами
- Прогноз объёма: 150+ заявок за период
- Программы реферального найма и бонусов
- Аналитика с разбивкой по вакансиям и каналам
- Консультации по оптимизации процесса найма
- Неограниченная поддержка и доработки
Источники и каналы привлечения
HeadHunter и Superjob
Крупнейшие джоб-сайты с платным продвижением вакансий. Настраиваем таргетинг по опыту, специализации, зарплатным ожиданиям и региону. Оптимизируем тексты для повышения кликабельности и конверсии в отклик. Это базовый канал с высокой конкуренцией, но широким охватом целевых кандидатов.
Социальные сети и таргет
Запускаем рекламу в ВКонтакте, Telegram, Facebook с точной настройкой аудитории по интересам, профессии и географии. Привлекаем пассивных кандидатов, которые не ищут работу активно. Эффективно для молодых специалистов и IT-направлений с высокой концентрацией в соцсетях.
Профильные Telegram-каналы и группы
Размещаем вакансии в специализированных чатах и пабликах для программистов, дизайнеров, маркетологов и других профессий. Участвуем в обсуждениях и публикуем полезный контент для повышения доверия. Это источник качественных кандидатов с нишевыми навыками и низкой стоимостью лида.
Карьерные сайты и корпоративная страница
Создаём страницу карьеры на сайте компании с описанием культуры, миссии и текущих вакансий. Оптимизируем для поисковых систем и настраиваем рекламу. Привлекаем органический трафик и укрепляем HR-бренд. Подходит для компаний с долгосрочной стратегией найма и развитием команды.
Программы реферального найма
Мотивируем текущих сотрудников рекомендовать знакомых специалистов за бонусы и премии. Создаём механику, промо-материалы и внутренние рассылки. Реферальный найм даёт высокую конверсию в оффер и лучшее удержание. Стоимость кандидата ниже, чем через внешние каналы.
Контент и отзывы сотрудников
Публикуем истории команды, кейсы проектов и видео с рабочих мест в социальных сетях и блогах. Повышаем узнаваемость и лояльность к работодателю. Кандидаты чаще соглашаются на офферы, если видят прозрачность и живую атмосферу компании. Это долгосрочная инвестиция в HR-бренд.
Аналитика и A/B тестирование
Тестируем разные тексты вакансий, форматы объявлений, аудитории и каналы. Отслеживаем метрики по каждому источнику в режиме реального времени. Масштабируем успешные гипотезы и отключаем неэффективные. Итог - прозрачная система с прогнозируемой стоимостью и качеством кандидатов.
Для каких направлений работаем
IT и технологические компании
Программисты, тестировщики, аналитики, дизайнеры. Настраиваем таргет в профильных Telegram-каналах и группах разработчиков. Привлекаем специалистов с релевантным стеком технологий. Итог - стабильный поток junior и middle разработчиков для растущих команд.
Розничные сети и торговля
Продавцы, кассиры, администраторы, товароведы. Запускаем массовый найм через джоб-сайты и социальные сети. Квалифицируем по графику работы и географии. Вы получаете высокий объём заявок с конверсией в выход на работу от 40% при оптимизированной воронке.
Финансовый сектор и банки
Менеджеры по продажам, аналитики, операционисты, кредитные специалисты. Привлекаем кандидатов с опытом в банках и финансах через таргет и HR-контент. Проводим первичный скрининг по знанию продуктов. Результат - качественные кандидаты с мотивацией к карьерному росту.
Производство и логистика
Инженеры, операторы, водители, складские работники, логисты. Настраиваем кампании с учётом сменного графика и удалённости локаций. Привлекаем через региональные джоб-сайты и местные группы. Итог - закрытие массовых вакансий с высокой текучестью и сезонностью.
Маркетинг и реклама
Маркетологи, таргетологи, копирайтеры, SMM-специалисты, дизайнеры. Запускаем таргет в профильных сообществах и Telegram-каналах. Публикуем вакансии с акцентом на проекты и возможности роста. Вы получите кандидатов с портфолио и опытом в нужных инструментах.
Гостиничный бизнес и HoReCa
Администраторы, официанты, повара, менеджеры. Привлекаем через джоб-сайты и таргет в социальных сетях с географическим фокусом. Квалифицируем по опыту и графику работы. Результат - регулярный поток кандидатов для отелей, ресторанов и кафе с сезонной активностью.
Частые вопросы о кадровой лидогенерации
Сколько времени займёт запуск и когда будут первые кандидаты?
Настройка каналов и запуск первых кампаний занимает 5-7 рабочих дней. Первые заявки появляются на 2-3 день после старта. Набор нужного объёма для анализа и оптимизации - от 15 до 20 рабочих дней. Сроки зависят от сложности вакансий и конкуренции на рынке труда.
От чего зависит стоимость и что входит в цену?
На цену влияют количество вакансий, география, объём рекламного бюджета и глубина квалификации. В стоимость входит настройка каналов, создание материалов, ведение кампаний, первичный скрининг и еженедельная отчётность. В тарифах «Стандарт» и выше добавляем таргет в соцсетях и дашборды с аналитикой.
В каком формате взаимодействуем и кто ведёт проект?
Назначается менеджер проекта и рекрутер для квалификации лидов. Ваша роль - предоставить требования к вакансиям, доступ к HR-системе для передачи кандидатов и обратную связь по качеству. Еженедельно проводим статус-коллы, по итогам месяца - встреча с аналитикой. Все данные доступны в дашборде в режиме реального времени.
Даёте ли вы гарантии на объём и качество кандидатов?
Мы не обещаем абсолютных гарантий. Прогнозируем объём заявок и стоимость за кандидата по диапазонам на основе тестовых кампаний. Ожидаемая конверсия в собеседование - от 40 до 70% при правильной квалификации. Фактические результаты зависят от конкуренции на рынке труда, зарплатных предложений и скорости реакции HR на заявки.
Что нужно подготовить с нашей стороны до старта?
Описание вакансий с требованиями, зарплатными вилками и условиями работы. Доступ к HR-системе или таблице для передачи кандидатов. Контакт ответственного за коммуникацию. Если есть - материалы о компании, фото команды, отзывы сотрудников. Это ускорит старт и повысит конверсию на всех этапах воронки.
Какие риски вы видите и как их снижаете?
Главные риски - высокая конкуренция за дефицитных специалистов и отказы кандидатов на этапе оффера. Мы снижаем их через тестирование нескольких каналов одновременно, оптимизацию текстов и усиление HR-бренда. Проводим первичный скрининг для отсева нецелевых заявок. Это повышает качество и конверсию в выход на работу.
Будет ли поддержка после завершения кампании?
Да, в тарифах «Стандарт» и «Индивидуальный» включена поддержка. Отвечаем на вопросы, корректируем настройки и добавляем новые вакансии. Можем предложить продление кампании со скидкой или запуск нового цикла с учётом накопленной аналитики. Для долгосрочного сотрудничества предусмотрены абонементы.
Передаёте ли вы исходные данные и аналитику?
Да. Вы получаете доступ к дашборду с метриками, еженедельные отчёты и итоговую презентацию. Все данные по заявкам, конверсии и стоимости доступны в режиме реального времени. Это позволяет вашей команде самостоятельно анализировать эффективность и принимать решения по найму на основе данных.
Я отвечаю за прозрачность метрик и эффективность каждого канала. В каждом проекте я добиваюсь одной цели - чтобы вы получали поток целевых кандидатов по предсказуемой стоимости. Мы не даём пустых обещаний. Мы тестируем гипотезы, оптимизируем воронку и предоставляем детальную аналитику для управления бюджетом найма на основе данных.
Руководитель направления HR-маркетинга
Кадровая лидогенерация для стабильного найма
Кадровая лидогенерация - это проверенный инструмент для снижения стоимости найма, ускорения закрытия вакансий и построения прогнозируемой воронки кандидатов. Настройка каналов, квалификация лидов и аналитика позволяют управлять процессом найма на основе данных и масштабировать успешные стратегии.
Почему лидогенерацию стоит доверить нам?
- Настраиваем каналы и тестируем гипотезы для каждой позиции
- Проводим первичную квалификацию и передаём готовых кандидатов
- Оптимизируем стоимость за лид и снижаем расходы на 20-40%
- Предоставляем прозрачную аналитику и дашборды в реальном времени
Пошаговый план на выходе
Вы получите работающую систему найма, включая:
- Настроенные кампании на джоб-сайтах и в социальных сетях
- Посадочные страницы и материалы для привлечения кандидатов
- Систему квалификации и передачи лидов HR с оценкой
- Дашборды с метриками воронки и стоимостью за этап
- Рекомендации по оптимизации бюджета и масштабированию
Наши кейсы по продвижению
В каких нишах мы работаем
Записываем все ходы и контролируем тайминг рабочего процесса
Ещё на старте вы понимаете, из каких шагов состоит наша работа. Знаете, сколько времени уходит на реализацию каждого из её этапов. Знакомитесь и согласовываете итоговые сроки старта и финиша рекламы. Мы ценим прозрачность и честность, так комфортнее работать всем!
сотрудников в штате
Позвольте нам сделать один из лучших проектов в вашей сфере
ИНН: 132609175387
«Агентства инновационного развития»
+7 (927) 97 52 110
г. Москва
+7 (927) 174 43 11