Оставить заявку

+1

Услуги

Поиск сотрудников через таргетированную рекламу и соцсети под ключ

Для руководителей, которым нужны специалисты, которых не найти на обычных работных сайтах. Мы показываем вашу вакансию в соцсетях точно тем, кто вам нужен-по должности, навыкам и даже компании, где они сейчас работают. В итоге вы получаете отклики от сильных кандидатов, которые даже не искали работу активно.

Узнать стоимость

HR-агентство «В точку»

01

Настраиваем таргет в соцсетях

под вашу вакансию, регион и требования к кандидатам, запускаем рекламу в ВКонтакте, Телеграм и других платформах

02

Привлекаем целевых кандидатов

через рекламные посты, сообщества и лид-формы, собираем отклики заинтересованных соискателей

03

Фильтруем и квалифицируем отклики

проверяем соответствие требованиям, проводим предварительный скрининг и передаём готовые анкеты

04

Предоставляем отчёты и аналитику

показываем охват, количество откликов, стоимость лида и качество кандидатов по каждой вакансии

Запустить подбор

Алексей
Руководитель агентства

Цели, аудитория, задачи

Цель: закрыть вакансию быстро

Вам нужно нанять специалистов в короткие сроки, когда традиционные площадки не дают откликов. Подходит компаниям с активным набором или узкой специализацией. Боль - долгий поиск и низкое качество кандидатов. Итог - поток целевых откликов за 3-7 дней с момента запуска рекламы.

Для кого: HR и руководители

Подходит малому и среднему бизнесу, стартапам, агентствам и корпорациям с массовым набором. Проблема - ограниченный бюджет на классические рекрутинговые агентства и низкий отклик на HeadHunter. Результат - снижение стоимости найма в среднем на 40 процентов и сокращение времени закрытия вакансии.

Задача: охватить пассивных кандидатов

Сегмент - компании, которым нужны специалисты, не ищущие работу активно. Боль - ограниченность базы на HeadHunter и нежелание кандидатов откликаться на объявления. Эффект - прямой выход на целевую аудиторию в соцсетях, где люди проводят время ежедневно.

Метрика: контролировать стоимость найма

Для HR-менеджеров и финансовых директоров. Вопрос - как снизить затраты на подбор и предсказать бюджет. Мы предоставим прогноз по количеству откликов, стоимости контакта и конверсии в найм. На выходе - прозрачная аналитика и гибкая модель оплаты за результат.

Специалист по рекрутменту через соцсети: «Поиск сотрудников через таргет — это не просто реклама вакансий. Мы анализируем портрет кандидата, выбираем платформы и форматы, создаём креативы и тестируем гипотезы. Отслеживаем каждый этап воронки. В результате клиент получает поток заинтересованных соискателей, которых сложно найти традиционными методами.»

Антон

Менеджер по подбору

Форматы поиска сотрудников через соцсети

📱

Таргетированная реклама вакансий

Запускаем рекламные посты с описанием вакансии в ВКонтакте, Телеграм и других соцсетях. Настраиваем таргетинг по возрасту, географии, интересам и профессиональным навыкам. Это даёт быстрый охват и поток откликов от заинтересованных кандидатов в первые дни.

📋

Лид-формы и чат-боты

Создаём лид-формы для сбора контактов и резюме прямо в соцсети. Подключаем чат-ботов для автоматического первичного скрининга кандидатов. Узнаём ключевые данные: опыт, навыки, ожидания по зарплате. Это экономит время на обработке откликов и фильтрации нецелевых заявок.

👥

Работа с профильными сообществами

Размещаем вакансии в тематических группах, паблик-чатах и профессиональных сообществах. Договариваемся с админами о постах или таргете внутри группы. Выявляем активные площадки с целевой аудиторией. Это повышает доверие к вакансии и снижает стоимость контакта.

📺

Видео и сторителлинг о компании

Создаём короткие видеоролики и посты о культуре компании, команде и условиях работы. Показываем реальных сотрудников и офис. Рассказываем истории успеха. Это привлекает кандидатов, для которых важны ценности и атмосфера. Прогнозируемый рост вовлечённости — от 30 до 55 процентов.

📊

Ретаргетинг и догрев аудитории

Настраиваем ретаргетинг на пользователей, которые видели вакансию, но не откликнулись. Показываем дополнительные материалы: отзывы, фото офиса, бонусы. Догреваем интерес и повышаем конверсию в отклик. Ожидаемый эффект при внедрении — рост откликов на 20-35 процентов.

📊

Аналитика и оптимизация кампаний

Отслеживаем показатели: охват, клики, стоимость лида, конверсия в собеседование и найм. Тестируем креативы, аудитории и каналы. Оптимизируем бюджет и повышаем эффективность. Итог - прозрачная отчётность и предсказуемый результат по каждой вакансии.

Запустим поиск кандидатов через соцсети?

Оставьте контакты и получите предварительный расчёт стоимости и количества откликов для вашей вакансии.

Оставить заявку

Этапы работы над проектом

01

Бриф и портрет кандидата

Проводим встречу для уточнения требований к вакансии, опыту, навыкам, географии и бюджету. Определяем портрет идеального кандидата и каналы поиска. Согласовываем KPI и формат отчётности. Результат - детальный бриф с описанием задачи и метриками успеха проекта.

02

Подготовка креативов и настройка таргета

Создаём рекламные посты, баннеры и видео для вакансии. Пишем тексты с акцентом на выгоды и условия. Настраиваем таргетинг по демографии, интересам и поведению. Подключаем лид-формы и чат-ботов. Результат - готовая рекламная кампания для запуска в соцсетях.

03

Запуск рекламы и тестирование

Запускаем кампании в ВКонтакте, Телеграм и других платформах. Тестируем разные аудитории, креативы и форматы объявлений. Отслеживаем охват, клики и отклики. Выявляем наиболее эффективные связки. Результат - первые отклики за 24-48 часов и данные для оптимизации.

04

Фильтрация и первичный скрининг

Собираем отклики из лид-форм и чат-ботов. Проверяем соответствие требованиям вакансии: опыт, навыки, регион. Проводим первичные телефонные интервью для уточнения ожиданий. Отсеиваем нецелевые заявки. Результат - квалифицированные анкеты кандидатов, готовые для собеседования.

05

Передача кандидатов и координация

Передаём вам отобранные резюме с комментариями и рекомендациями. Координируем назначение собеседований с вашей командой. Собираем обратную связь по каждому кандидату. Корректируем настройки рекламы на основе фидбека. Результат - непрерывный поток подходящих соискателей.

06

Отчётность и оптимизация

Предоставляем еженедельные отчёты по охвату, откликам, стоимости лида и конверсии в найм. Анализируем эффективность каналов и креативов. Оптимизируем бюджет и таргетинг для снижения стоимости найма. Результат - прозрачная аналитика и постоянное улучшение показателей кампании.

Что вы получаете

👤

Поток целевых откликов

Получите регулярные отклики от заинтересованных кандидатов с соответствующими навыками и опытом. Охват аудитории в первую неделю — от 10 до 30 тысяч пользователей в зависимости от региона и бюджета. Это сокращает время закрытия вакансии в среднем на 50 процентов.

💳

Снижение стоимости найма

Стоимость одного целевого отклика через таргет — от 150 до 600 рублей в зависимости от вакансии. Это в 2-4 раза дешевле классических рекрутинговых агентств. Прогнозируемая экономия на закрытии одной позиции — от 15 до 40 тысяч рублей при стандартном подборе.

📊

Прозрачная аналитика и отчёты

Получайте еженедельные отчёты с данными по охвату, кликам, откликам, стоимости лида и конверсии в собеседование. Видите эффективность каждого канала и креатива. Это позволяет контролировать бюджет и прогнозировать количество найма на любой срок.

✅

Квалифицированные кандидаты

Передаём вам анкеты кандидатов, прошедших первичный скрининг и проверку на соответствие требованиям. Экономим ваше время на обработке нецелевых откликов. Ожидаемая конверсия от отклика к найму — от 5 до 15 процентов при активной воронке и качественной обратной связи.

Получите консультацию по подбору персонала

Оставьте контакты и мы перезвоним вам, чтобы обсудить вашу вакансию и предложить решение

Получить консультацию

Ознакомьтесь с кейсами подбора

Кейс: менеджеры по продажам

Сеть розничных магазинов, 5 городов

Запустили таргет в ВКонтакте на аудиторию 25-45 лет с опытом в продажах и интересами в ритейле
Создали три варианта креативов с акцентом на доход, карьерный рост и гибкий график работы
Подключили лид-форму и чат-бота для автоматического сбора контактов и первичной квалификации
За 14 дней собрали 187 откликов, из них 64 соответствовали требованиям и прошли первичное интервью
Клиент провёл собеседования с 41 кандидатом и нанял 12 менеджеров, закрыв все открытые вакансии

+53%

Прирост откликов за 2 недели

Кейс: специалисты службы поддержки

IT-компания, удалённая работа

Настроили таргет в Телеграм и ВКонтакте на аудиторию с опытом в техподдержке и знанием английского языка
Создали видео-визитку компании с рассказом о команде, проектах и условиях удалённой работы
Запустили ретаргетинг на пользователей, которые видели вакансию, но не откликнулись, с предложением бонусов
За 10 дней охватили 28 тысяч пользователей, получили 92 отклика, из них 37 прошли тестовое задание
Клиент нанял 8 специалистов службы поддержки, сократив срок закрытия вакансий с 6 недель до 2 недель

-38%

Снижение стоимости найма на позицию

Все кейсы

Стоимость подбора сотрудников

Итоговая цена зависит от сложности вакансии, региона, количества позиций и бюджета на рекламу. Мы считаем честно и прозрачно, фиксируем объем работ до старта. Оставьте заявку - пришлем точную смету и прогноз откликов по вашей вакансии.

Базис

Для тестового запуска и оценки канала

от 29 000 руб.

Срок: от 7 раб. дней

Одна вакансия и один регион
Настройка таргета в одной соцсети
Два варианта креатива для тестирования
Лид-форма для сбора откликов
Первичная фильтрация кандидатов
Отчёт по итогам кампании с метриками
Без ретаргетинга и чат-бота
Рекламный бюджет оплачивается отдельно

Ограничения: без глубокой аналитики и оптимизации. Подходит для проверки гипотезы перед масштабированием.

Выбрать тариф

Популярный

Стандарт

Для регулярного подбора и закрытия позиций

от 59 000 руб.

Срок: от 14 раб. дней

До трёх вакансий и до трёх регионов
Таргет в двух соцсетях на выбор
Четыре варианта креативов и A/B тестирование
Лид-форма и чат-бот для скрининга
Ретаргетинг на просмотревших вакансию
Первичный скрининг и передача анкет
Еженедельные отчёты и оптимизация
Координация собеседований с вашей командой
Одна доработка креативов по фидбеку

Выбрать тариф

Индивидуальный

Для массового набора и сложных задач

от 129 000 руб.

Срок: от 21 раб. дня

Неограниченное количество вакансий и регионов
Таргет во всех актуальных соцсетях
Видео-контент и сторителлинг о компании
Продвинутый чат-бот с интеграцией в CRM
Многоступенчатый ретаргетинг и догрев
Полный цикл скрининга и интервью
Еженедельные встречи и детальная аналитика
Выделенный аккаунт-менеджер проекта
Неограниченные доработки и поддержка

Выбрать тариф

Каналы привлечения кандидатов

Таргет в ВКонтакте

Запускаем рекламу вакансий в крупнейшей социальной сети России. Настраиваем таргетинг по возрасту, городу, интересам, образованию и опыту работы. Используем лид-формы для быстрого сбора контактов. ВКонтакте даёт широкий охват и низкую стоимость контакта для массовых вакансий.

Таргет в Телеграм

Размещаем рекламу в каналах и чат-ботах Телеграм. Охватываем аудиторию с высокой вовлечённостью и лояльностью. Используем таргетинг по подпискам на каналы и поведению. Телеграм подходит для IT-вакансий, удалённых позиций и молодых специалистов.

Профильные сообщества

Размещаем вакансии в тематических группах, пабликах и форумах. Договариваемся с админами о постах или таргете внутри сообщества. Выявляем площадки с активной целевой аудиторией. Это повышает доверие к вакансии и даёт качественные отклики от заинтересованных специалистов.

Видео и креативные форматы

Создаём короткие видео о компании, команде и условиях работы. Показываем реальных сотрудников и рабочие процессы. Используем сторис, рилс и клипы для повышения охвата. Видео-контент увеличивает вовлечённость и запоминаемость вакансии, привлекая более мотивированных кандидатов.

Лид-формы и чат-боты

Настраиваем автоматический сбор контактов через встроенные формы в соцсетях. Подключаем чат-ботов для первичного скрининга кандидатов по ключевым критериям. Автоматизация экономит время HR и повышает скорость обработки откликов. Ожидаемая конверсия в заполнение формы — от 12 до 28 процентов.

Ретаргетинг и догрев аудитории

Настраиваем показ объявлений пользователям, которые видели вакансию, но не откликнулись. Показываем дополнительные материалы: отзывы сотрудников, бонусы, карьерные возможности. Догреваем интерес и повышаем конверсию. Ретаргетинг увеличивает количество откликов на 20-35 процентов при правильной настройке.

Аналитика и A/B тестирование

Отслеживаем все ключевые метрики: охват, клики, стоимость лида, конверсия в отклик и найм. Тестируем разные аудитории, креативы, заголовки и форматы. Оптимизируем кампании на основе данных. Это позволяет снижать стоимость найма и прогнозировать количество кандидатов для любого бюджета.

Для каких отраслей подбираем персонал

🛒

Ритейл и продажи

Менеджеры по продажам, продавцы-консультанты, кассиры, администраторы. Находим активных кандидатов с опытом в розничной торговле и клиентском сервисе. Охватываем регионы присутствия вашей сети. Итог - поток откликов от мотивированных соискателей за 5-7 дней.

💻

IT и технологии

Разработчики, тестировщики, дизайнеры, техподдержка, аналитики. Таргетируем аудиторию с интересами в программировании и технологиях. Используем Телеграм и профильные сообщества. Вы получите кандидатов, которые открыты к удалённой работе и гибкому графику.

🍴

Общепит и HoReCa

Повара, официанты, бариста, хостес, менеджеры залов. Охватываем молодую аудиторию с опытом в ресторанном бизнесе. Запускаем рекламу с акцентом на чаевые, график и карьерный рост. Прогнозируемое количество откликов - от 30 до 80 за две недели на одну вакансию.

💰

Финансы и банки

Кредитные специалисты, операционисты, менеджеры по работе с клиентами. Таргетируем аудиторию с опытом в финансовой сфере и высшим образованием. Показываем преимущества работы в стабильной компании. Итог - кандидаты с релевантным опытом и мотивацией к развитию.

📦

Логистика и склады

Водители, грузчики, кладовщики, операторы погрузчиков, логисты. Находим кандидатов с нужными правами и опытом складской работы. Охватываем регионы с крупными логистическими узлами. Результат - быстрое закрытие массовых вакансий с предсказуемой стоимостью найма.

🔬

Производство и рабочие специальности

Операторы станков, сборщики, контролёры качества, инженеры. Таргетируем аудиторию с техническим образованием и опытом в промышленности. Показываем условия работы и зарплату. Даём прогноз по срокам закрытия вакансий и стоимости привлечения на каждую позицию.

Частые вопросы о подборе через соцсети

Сколько откликов получим и за какой срок?

+

Первые отклики приходят в течение 24-48 часов после запуска рекламы. За две недели можно ожидать от 30 до 150 откликов в зависимости от вакансии, региона и бюджета. Массовые позиции дают больше откликов, узкие специализации - меньше, но выше качество.

Сколько стоит один целевой отклик?

+

Стоимость одного отклика - от 150 до 600 рублей. На неё влияют сложность вакансии, конкуренция в регионе, требования к опыту и качество креативов. Мы оптимизируем кампанию для снижения стоимости лида. В цену входит работа менеджера, настройка таргета и фильтрация откликов.

Как проходит взаимодействие и кто ведёт проект?

+

Назначается менеджер проекта. Ваша роль - предоставить бриф с требованиями к вакансии и доступ к рекламному кабинету при необходимости. Еженедельно получаете отчёты по метрикам и анкеты кандидатов. Мы координируем назначение собеседований и собираем обратную связь для оптимизации.

Гарантируете ли вы качество кандидатов?

+

Мы проводим первичный скрининг по критериям из брифа и передаём вам только релевантные анкеты. Прогнозируемая конверсия от отклика к найму - от 5 до 15 процентов при активной воронке. Финальное решение о найме принимаете вы на собеседовании. Мы корректируем настройки на основе вашей обратной связи.

Что нужно подготовить с нашей стороны?

+

Бриф с описанием вакансии, требованиями к кандидату, зарплатной вилкой и условиями работы. Фото офиса или команды для креативов. Доступ к рекламному кабинету или бюджет на запуск кампаний. Контактное лицо для координации и обратной связи по кандидатам.

Какие риски и как их снижаете?

+

Главные риски - низкое качество откликов и высокая стоимость лида при неправильной настройке. Мы снижаем их через тестирование аудиторий, A/B тесты креативов и первичный скрининг. Используем чат-ботов для автоматической квалификации. Оптимизируем кампанию на основе данных еженедельно.

Есть ли поддержка после запуска кампании?

+

Да, в тарифах «Стандарт» и «Индивидуальный» включена поддержка на весь период работы. Отвечаем на вопросы, корректируем креативы и таргетинг, добавляем новые вакансии. Можем масштабировать кампанию или перенастроить на другие регионы по запросу.

Получим ли мы доступ к данным и настройкам?

+

Да. Вы получаете еженедельные отчёты с детализацией по охвату, кликам, откликам и стоимости. По запросу предоставляем доступ к рекламному кабинету и настройкам кампаний. Все анкеты кандидатов и статистика по воронке передаются в электронном виде.

Я отвечаю за качество откликов и прозрачность процесса. В каждом проекте я добиваюсь одной цели - чтобы вы получили поток целевых кандидатов в нужные сроки и с предсказуемым бюджетом. Мы не гарантируем закрытие вакансии за неделю, но даём реалистичные прогнозы, контролируем метрики и оптимизируем каждую кампанию для снижения стоимости найма.

Антон

Менеджер по подбору

Подбор через соцсети - решение для быстрого найма

Поиск сотрудников через таргетированную рекламу в соцсетях - это проверенный инструмент для снижения стоимости найма и сокращения сроков закрытия вакансий. Прямой выход на целевую аудиторию, прозрачная аналитика и гибкая модель оплаты позволяют контролировать процесс и получать предсказуемые результаты.

Почему стоит доверить подбор нам?

Запускаем кампании в проверенных соцсетях с настройкой под вашу вакансию
Создаём креативы и тестируем разные форматы для снижения стоимости лида
Проводим первичный скрининг и передаём квалифицированные анкеты
Предоставляем прозрачную аналитику и еженедельные отчёты по метрикам

Пошаговый план на выходе

Вы получите комплексное решение, включая:

Поток целевых откликов от заинтересованных кандидатов за 24-48 часов
Настроенные рекламные кампании с оптимизацией по стоимости лида
Автоматизированный сбор контактов через лид-формы и чат-ботов
Квалифицированные анкеты кандидатов после первичного скрининга
Детальную аналитику по охвату, откликам и конверсии в найм

Начать работу с нами

Начнём сотрудничать?

Оставьте заявку и получите бесплатно структуру и визуальное решение для вашего проекта

Наши кейсы по продвижению

Ознакомьтесь с нашими кейсами: делаем успешные бренды за счет опыта и креативности и узнайте, как мы помогли различным компаниям создать уникальный имидж и выделиться на рынке!