Оставить заявку

+1

Услуги

Продвижение HR-бренда под ключ

Для компаний, которые хотят, чтобы об их преимуществах для сотрудников узнал весь рынок. Мы расскажем вашу историю там, где её услышат лучшие специалисты-в соцсетях, на мероприятиях и в профильных СМИ. В результате вы перестанете «охотиться» за талантами-они сами начнут приходить к вам.

Узнать стоимость

HR-агентство «В точку»

01

Формируем привлекательный HR-бренд

разрабатываем уникальное позиционирование работодателя, выявляем сильные стороны компании и создаём ценностное предложение

02

Создаём контент и площадки

запускаем карьерный сайт, страницы в соцсетях, публикуем истории сотрудников и делаем компанию видимой для талантов

03

Продвигаем в целевых каналах

размещаем контент на профильных платформах, работаем с амбассадорами бренда и повышаем узнаваемость работодателя

04

Измеряем результат и корректируем

отслеживаем показатели вовлечённости, качество кандидатов, стоимость найма и время закрытия вакансий

Начать продвижение

Алексей
Руководитель агентства

Цели, аудитория, задачи

Цель: привлекать сильных кандидатов

Вам нужно выделиться среди работодателей, показать ценности компании и сформировать поток релевантных откликов. Подходит руководителям и HR-директорам растущих компаний. Боль - дефицит квалифицированных специалистов и высокая стоимость найма. Итог - узнаваемый HR-бренд, привлекающий целевых кандидатов без агрессивного рекрутинга.

Для кого: компании с активным наймом

Подходит средним и крупным компаниям, стартапам с планами масштабирования и технологическим бизнесам. Проблема - низкая узнаваемость как работодателя, слабая вовлечённость сотрудников и отток персонала. Результат - репутация работодателя мечты, рост входящих заявок и снижение текучести кадров на этапе адаптации.

Задача: снизить стоимость найма

Сегмент - бизнес с высокой потребностью в найме линейного и среднего персонала. Боль - постоянные затраты на хедхантеров, реферальные и размещения вакансий без отдачи. Эффект - снижение затрат на привлечение одного кандидата в диапазоне от 20 до 40 процентов за счёт органического трафика и репутации.

Метрика: качество и лояльность персонала

Для руководителей и HR-директоров. Вопрос - как удержать ключевых сотрудников и повысить удовлетворённость работой в команде. Мы разработаем стратегию внутренних коммуникаций и внешнего позиционирования. На выходе - рост индекса вовлечённости и прогноз удержания талантов в течение первого года работы.

Продвижение HR-бренда - это не просто размещение вакансий и красивые посты в соцсетях. Мы выстраиваем комплексную стратегию восприятия компании как работодателя. Собираем инсайты от текущих сотрудников, формулируем уникальное ценностное предложение и транслируем его через все точки контакта с кандидатами. В результате компания становится магнитом для талантов в своей нише.

Антон

Стратег HR-брендинга

Направления продвижения HR-бренда

🎯

Стратегия и позиционирование

Проводим исследование восприятия компании, интервью с сотрудниками и анализ конкурентов на рынке труда. Формулируем ценностное предложение работодателя и строим архитектуру бренда. Это даёт понимание уникальности и точек дифференциации при найме персонала.

💻

Карьерный сайт и платформа

Разрабатываем отдельный раздел карьеры на сайте или создаём самостоятельную платформу с вакансиями, историями команды и ценностями компании. Интегрируем формы отклика и системы отслеживания кандидатов. Сайт становится центральной точкой контакта для соискателей.

📱

Контент и присутствие в соцсетях

Создаём регулярный контент о жизни компании, ценностях, достижениях и возможностях для развития. Снимаем видео с сотрудниками, публикуем посты о корпоративной культуре и проектах. Контент формирует эмоциональную связь и доверие у кандидатов.

💬

Амбассадоры и адвокация

Обучаем сотрудников делиться опытом работы в компании на личных страницах и профессиональных платформах. Запускаем программу внутренних амбассадоров бренда. Это усиливает охват и доверие через рекомендации реальных членов команды.

📈

Управление репутацией работодателя

Мониторим отзывы на площадках для поиска работы и в социальных сетях. Отвечаем на негатив и формируем позитивный образ через работу с текущими и бывшими сотрудниками. Репутация напрямую влияет на решение кандидатов откликнуться на вакансию.

📊

Аналитика и оптимизация

Отслеживаем показатели узнаваемости бренда, качество входящих откликов, стоимость найма и время закрытия позиций. Анализируем эффективность каналов привлечения и корректируем стратегию. Данные помогают принимать решения и повышать возврат инвестиций в HR-бренд.

Построим стратегию продвижения вашего HR-бренда?

Оставьте контакты и получите предварительный расчёт стоимости и план работ.

Оставить заявку

Этапы продвижения HR-бренда

01

Аудит и формирование брифа

Проводим встречу с командой для изучения текущего позиционирования, корпоративной культуры, каналов найма и болей в привлечении персонала. Определяем целевую аудиторию кандидатов, приоритетные вакансии и бюджет. Результат - бриф с целями, метриками и форматом работы на период от трёх до шести месяцев.

02

Исследование и стратегия

Проводим глубинные интервью с текущими сотрудниками, анализируем конкурентов на рынке труда и изучаем отзывы о компании на площадках. Формулируем ценностное предложение работодателя и составляем карту каналов продвижения. Результат - стратегия позиционирования HR-бренда с описанием уникальности и точек дифференциации.

03

Создание платформ и контента

Разрабатываем карьерный раздел на сайте, запускаем страницы в социальных сетях и создаём контент-план. Снимаем видео с сотрудниками, готовим посты о проектах и публикуем материалы о ценностях компании. Результат - работающие площадки для коммуникации с кандидатами и регулярный поток контента.

04

Запуск продвижения и охвата

Публикуем контент на профессиональных платформах, настраиваем таргетированную рекламу на целевых кандидатов и запускаем партнёрства с образовательными проектами. Активируем амбассадоров бренда среди сотрудников. Результат - рост узнаваемости компании как работодателя и увеличение органического трафика на карьерные страницы.

05

Работа с репутацией и отзывами

Мониторим упоминания компании на площадках для поиска работы, собираем обратную связь от кандидатов и работаем с негативом. Запускаем процесс сбора позитивных отзывов от довольных сотрудников. Результат - улучшение рейтинга работодателя и формирование доверия у соискателей через прозрачность.

06

Аналитика и масштабирование

Отслеживаем метрики эффективности каналов, стоимость привлечения кандидата, качество откликов и время закрытия вакансий. Анализируем вовлечённость аудитории в контент и корректируем стратегию. Результат - отчёт с рекомендациями по усилению сильных каналов и оптимизации затрат на продвижение HR-бренда.

Что вы получаете

🎯

Сильное позиционирование работодателя

Получите чёткую стратегию HR-бренда с уникальным ценностным предложением, архитектурой бренда и планом коммуникаций. Ваша компания будет восприниматься как привлекательный работодатель в своей нише, что даёт конкурентное преимущество в борьбе за таланты.

📈

Рост качества и количества откликов

Ожидаемый прогноз при внедрении стратегии - увеличение входящих заявок от целевых кандидатов в диапазоне от 35 до 60 процентов за шесть месяцев. Органический трафик на карьерные страницы растёт за счёт узнаваемости бренда и сарафанного радио.

💰

Снижение стоимости найма персонала

Прогнозируем снижение затрат на привлечение одного кандидата в диапазоне от 20 до 35 процентов через рост доли органических откликов. Сокращается время закрытия вакансий благодаря репутации и активному потоку соискателей без агрессивного поиска.

👥

Усиление лояльности текущих сотрудников

Передаём гайдлайны по внутренним коммуникациям, контент-план и инструменты для амбассадоров бренда. Вовлечённость сотрудников растёт за счёт прозрачности ценностей и участия в формировании репутации. Это снижает текучесть кадров и повышает удовлетворённость командой.

Получите консультацию по HR-брендингу

Оставьте контакты и мы перезвоним вам, чтобы обсудить вашу ситуацию и предложить решение

Получить консультацию

Ознакомьтесь с кейсами продвижения

Кейс: технологическая компания

IT-разработка, штат 120 человек

Провели 15 глубинных интервью с сотрудниками и руководителями, выявили ключевые ценности команды и точки притяжения для разработчиков
Разработали стратегию позиционирования как технологического лидера с сильной инженерной культурой и возможностями для роста
Создали карьерный раздел на сайте, запустили блог с техническими статьями и видео с участием команды разработки
Запустили программу амбассадоров бренда среди ведущих инженеров, которые стали делиться опытом на конференциях и в соцсетях
Настроили таргетированную рекламу на профессиональных платформах и запустили партнёрства с образовательными проектами

+48%

Рост входящих откликов за полгода

Кейс: производственная компания

Логистика и складское хозяйство

Провели аудит текущей репутации работодателя на площадках поиска работы, выявили болевые точки в восприятии и сформировали стратегию работы с отзывами
Создали контент о реальных условиях труда, карьерных возможностях и социальном пакете для линейного персонала и руководителей
Запустили регулярные публикации с историями роста сотрудников от операторов до руководителей подразделений
Организовали работу с негативными отзывами, подключили HR-отдел к мониторингу и собрали пул позитивных отзывов от довольных сотрудников
Настроили аналитику по источникам откликов, стоимости привлечения и качеству кандидатов для принятия решений

-28%

Снижение стоимости привлечения кандидата

Все кейсы

Стоимость продвижения HR-бренда

Итоговая цена зависит от масштаба компании, количества вакансий, сложности позиционирования и объёма контента. Мы работаем прозрачно и фиксируем объём работ до старта. Оставьте заявку - пришлём точную смету и план с этапами на период сотрудничества.

Базис

Для старта с минимальным бюджетом

от 149 000 руб.

Срок: от 20 раб. дней

Аудит текущего позиционирования работодателя
Интервью с пятью сотрудниками
Формулировка ценностного предложения
Базовая стратегия присутствия в соцсетях
Контент-план на один месяц
Настройка карьерного раздела на сайте
Презентация с рекомендациями
Без запуска продвижения и контента

Ограничения: без комплексного запуска. Возможен переход на тариф «Стандарт».

Выбрать тариф

Популярный

Стандарт

Для комплексного запуска HR-бренда

от 329 000 руб.

Срок: от 30 раб. дней

Полный аудит и интервью с пятнадцатью сотрудниками
Стратегия позиционирования и архитектура бренда
Разработка карьерной страницы или раздела
Запуск в трёх социальных сетях
Контент-план на три месяца с производством
Программа амбассадоров бренда
Работа с отзывами и мониторинг репутации
Аналитика и отчёты ежемесячно
Поддержка и доработки в течение трёх месяцев

Выбрать тариф

Индивидуальный

Для долгосрочного развития бренда

от 629 000 руб.

Срок: от 45 раб. дней

Комплексное исследование с двадцатью пятью интервью и опросом сотрудников
Стратегия с архитектурой бренда и коммуникационной платформой
Разработка отдельной карьерной платформы с интеграциями
Запуск во всех релевантных каналах и платформах
Производство видео, фото и серии материалов
Обучение команды и запуск амбассадоров
Таргетированная реклама и партнёрства
Глубокая аналитика с прогнозами по метрикам
Поддержка и ведение на протяжении шести месяцев

Выбрать тариф

Инструменты и методы продвижения

Интервью и исследования сотрудников

Проводим глубинные беседы с сотрудниками из разных подразделений и уровней, выявляем сильные стороны компании и настоящие ценности команды. Собираем инсайты для формулировки уникального ценностного предложения работодателя. Это даёт основу для аутентичной коммуникации с кандидатами.

Карьерные сайты и платформы

Разрабатываем отдельные разделы карьеры на корпоративном сайте или создаём самостоятельные платформы с вакансиями, интерактивными элементами и историями сотрудников. Интегрируем системы отслеживания кандидатов и формы откликов. Сайт становится центром привлечения талантов и демонстрации культуры компании.

Контент в социальных сетях

Создаём регулярные публикации о жизни компании, проектах команды, достижениях и карьерных возможностях в профессиональных сетях и мессенджерах. Снимаем видео с реальными сотрудниками и показываем рабочие процессы изнутри. Контент формирует эмоциональную связь и демонстрирует прозрачность компании.

Программы амбассадоров бренда

Обучаем активных сотрудников рассказывать о работе в компании на личных страницах, профессиональных платформах и отраслевых мероприятиях. Создаём контент-паки и гайды для упрощения процесса. Амбассадоры усиливают доверие через личные истории и увеличивают охват целевой аудитории.

Работа с отзывами на площадках

Мониторим упоминания компании на площадках для поиска работы, анализируем отзывы и работаем с негативом через прозрачные ответы и улучшение процессов. Запускаем сбор позитивных отзывов от довольных сотрудников. Управление репутацией повышает рейтинг работодателя и влияет на решение кандидатов откликаться.

Таргетированная реклама на кандидатов

Настраиваем рекламные кампании на целевых специалистов в профессиональных сетях, тематических сообществах и образовательных платформах. Сегментируем аудиторию по навыкам, опыту и интересам. Реклама увеличивает узнаваемость бренда среди нужных кандидатов и усиливает поток входящих заявок.

Аналитика и дашборды метрик

Отслеживаем показатели эффективности каналов привлечения, стоимость найма одного кандидата, время закрытия вакансий и качество откликов. Строим дашборды для визуализации динамики метрик и принятия решений. Данные помогают оптимизировать бюджет и фокусироваться на работающих каналах продвижения.

Для каких компаний работаем

💻

Технологические компании и стартапы

Разработчики ПО, мобильные приложения, продуктовые компании с высокой потребностью в технических специалистах. Создаём репутацию технологического лидера с сильной инженерной культурой. Итог - рост входящих откликов от разработчиков, дизайнеров и продакт-менеджеров без агрессивного рекрутинга.

🏗

Производственные и промышленные предприятия

Заводы, логистика, энергетика с потребностью в рабочих, инженерах и менеджерах среднего звена. Формируем образ стабильного работодателя с возможностями роста и социальными гарантиями. Вы получите снижение текучести кадров и поток кандидатов на линейные и инженерные позиции.

🛒

Ритейл и электронная коммерция

Онлайн-магазины, маркетплейсы, торговые сети с активным наймом менеджеров, логистов и операционистов. Позиционируем как динамичного работодателя с быстрым ростом и прозрачной системой мотивации. Результат - сокращение времени закрытия массовых вакансий и увеличение удовлетворённости персонала.

🏥

Финансовые и консалтинговые организации

Банки, инвестиционные фонды, консалтинг с потребностью в аналитиках, финансистах и консультантах. Выстраиваем имидж экспертного работодателя с возможностями развития навыков и карьерного роста. Эффект - привлечение сильных кандидатов и укрепление репутации среди профессионалов отрасли.

🔬

Медицина и фармацевтика

Клиники, лаборатории, производители медицинского оборудования с потребностью в медперсонале и специалистах. Создаём образ работодателя с миссией заботы о здоровье и возможностями профессионального развития. Итог - рост качества откликов от врачей, медсестёр и технических специалистов.

🎓

Образование и обучающие платформы

Онлайн-школы, образовательные проекты, корпоративные университеты с потребностью в преподавателях и методистах. Позиционируем как работодателя с ценностями развития и вклада в будущее. Вы получите привлечение талантливых педагогов и экспертов через разделяемые ценности и миссию компании.

Частые вопросы о продвижении HR-бренда

Сколько времени займёт запуск и когда увидим результаты?

+

Базовая стратегия и аудит занимают от 20 рабочих дней. Комплексный запуск с созданием контента и площадок - от 30 дней. Первые результаты в виде роста узнаваемости видны через два месяца, измеримое улучшение метрик найма - через три-четыре месяца регулярной работы.

От чего зависит стоимость и что входит в цену?

+

На цену влияют масштаб компании, количество интервью, объём производства контента и выбор каналов продвижения. В стоимость входят исследование, стратегия, создание карьерных площадок, контент-план, запуск в соцсетях и аналитика. В тарифах «Стандарт» и выше добавляем производство материалов и ведение.

В каком формате взаимодействуем и кто ведёт проект?

+

Назначается стратег HR-бренда и контент-менеджер. Ваша роль - предоставить доступ к сотрудникам для интервью, материалы о компании и согласование контента. Еженедельно проводим синхронизации, по завершении этапов - презентации с рекомендациями. Все материалы передаём в электронном виде и предоставляем доступы.

Какие гарантии роста откликов вы даёте?

+

Мы не обещаем абсолютных гарантий. Прогнозируем ожидаемый эффект при внедрении стратегии - рост входящих откликов в диапазоне от 35 до 60 процентов за полгода при стабильных рыночных условиях. Фактические результаты зависят от вовлечённости команды, конкуренции на рынке труда и динамики отрасли.

Что нужно подготовить с нашей стороны до старта?

+

Бриф с целями найма, портреты целевых кандидатов, описание корпоративной культуры и ценностей компании. Доступ к текущим сотрудникам для интервью и материалы о проектах. Если есть - брендбук, фото и видео команды. Это ускорит старт и повысит точность позиционирования.

Какие риски вы видите и как их снижаете?

+

Главные риски - расхождение между заявленными ценностями и реальностью внутри компании, а также сопротивление сотрудников участвовать в контенте. Мы снижаем их через глубокое исследование культуры, прозрачную коммуникацию и обучение команды. Это повышает аутентичность бренда и доверие кандидатов.

Будет ли поддержка после запуска проекта?

+

Да, в тарифах «Стандарт» и «Индивидуальный» включена поддержка на период от трёх до шести месяцев. Отвечаем на вопросы, корректируем контент и помогаем с аналитикой. Можем предложить долгосрочное ведение HR-бренда или актуализацию стратегии через год.

Передаёте ли вы стратегию и все материалы?

+

Да. Вы получаете полную стратегию, контент-план, гайдлайны для амбассадоров, все произведённые материалы и доступы к площадкам. Предоставляем отчёты с аналитикой и рекомендациями. Это позволяет вашей команде самостоятельно продолжать развитие HR-бренда после завершения проекта.

Я отвечаю за аутентичность и последовательность вашего HR-бренда. В каждом проекте я добиваюсь одной цели - чтобы позиционирование отражало реальную культуру компании и привлекало именно тех кандидатов, которые разделяют ваши ценности. Мы не строим фасады. Мы выявляем настоящие сильные стороны, формулируем их честно и транслируем через все точки контакта с соискателями.

Антон

Стратег HR-брендинга

HR-бренд - основа для привлечения талантов

Продвижение HR-бренда - это системный подход к формированию репутации работодателя, который снижает затраты на найм и повышает лояльность сотрудников. Стратегия, контент и аналитика позволяют выделиться среди конкурентов и привлекать целевых кандидатов с меньшими усилиями и бюджетом.

Почему стоит доверить нам HR-брендинг?

Проводим глубокое исследование культуры и ценностей команды
Формулируем аутентичное позиционирование работодателя
Создаём работающие площадки и регулярный контент
Отслеживаем метрики и корректируем стратегию по данным

Пошаговый план на выходе

Вы получите комплексное решение, включая:

Стратегию позиционирования с ценностным предложением
Карьерные площадки и присутствие в соцсетях
Контент-план и произведённые материалы
Программу амбассадоров и работу с репутацией
Аналитику эффективности каналов и рекомендации

Начать работу с нами

Начнём сотрудничать?

Оставьте заявку и получите бесплатно структуру и визуальное решение для вашего проекта

Наши кейсы по продвижению

Ознакомьтесь с нашими кейсами: делаем успешные бренды за счет опыта и креативности и узнайте, как мы помогли различным компаниям создать уникальный имидж и выделиться на рынке!