Создание стратегии
HR-маркетинга под ключ
Для руководителей, которые устали от долгого и дорогого найма. Мы помогаем выстроить образ компании, в которую лучшие специалисты хотят прийти сами. В результате вы получаете не просто кандидатов, а очередь из сильных профессионалов, которые разделяют ваши ценности.
Агентство маркетинговых исследований «В точку»
Разрабатываем HR-бренд работодателя
изучаем аудиторию кандидатов, анализируем конкурентов, формулируем ценностное предложение и позиционирование
Строим каналы привлечения талантов
запускаем карьерный сайт, социальные сети, контент-маркетинг и программу амбассадоров для трафика
Автоматизируем воронку рекрутинга
внедряем систему привлечения, отбора, онбординга и удержания через email, мессенджеры и CRM
Замеряем метрики и масштабируем
отслеживаем стоимость найма, конверсии воронки, NPS сотрудников и корректируем стратегию
Алексей
Руководитель агентства
Цели и задачи стратегии
Снизить стоимость найма талантов
Боль - высокая цена за закрытие вакансии через хедхантеров и кадровые агентства. Задача - построить собственные каналы привлечения и автоматизировать воронку. Эффект при внедрении - прогнозируемое снижение стоимости найма на 30-50% за счёт входящего потока кандидатов и повышения конверсии на этапах отбора.
Усилить бренд работодателя
Подходит компаниям с низкой узнаваемостью на рынке труда или негативной репутацией. Проблема - кандидаты выбирают конкурентов или не рассматривают вас. Решение - формулируем ценностное предложение, запускаем контент и кейсы. Ожидаемый результат - рост брендового трафика и увеличение числа инициативных откликов.
Ускорить закрытие вакансий
Аудитория - компании с длинным циклом найма и потерями кандидатов на этапах. Боль - долгие согласования, отсутствие прогрева и коммуникации. Мы выстраиваем систему нутра-кампаний, email-последовательности и онбординг. Итог - сокращение времени найма на 20-40% и повышение процента принятия оффера.
Повысить лояльность и удержание
Для компаний с высокой текучестью и низким NPS сотрудников. Вопрос - как снизить отток и повысить вовлечённость. Внедряем программы развития, внутренний контент и культуру обратной связи. Эффект - снижение оттока на 15-30% и рост показателей eNPS при регулярном замере и корректировке.
HR-маркетинг - это не про красивые посты и карьерный сайт. Это система привлечения, отбора и удержания талантов. Мы строим воронку от первого касания до оффера, автоматизируем коммуникации и замеряем каждую точку. В итоге компания получает предсказуемый поток кандидатов, снижает стоимость найма и повышает качество закрытий.
Стратег HR-маркетинга
Направления HR-маркетинга
Разработка HR-бренда и EVP
Формулируем ценностное предложение работодателя, анализируем конкурентов и целевую аудиторию кандидатов. Создаём позиционирование, тон коммуникаций и визуальный стиль. Это основа для всех каналов привлечения и контента на карьерных площадках.
Запуск карьерного сайта
Разрабатываем структуру и контент для страниц вакансий, корпоративной культуры, кейсов сотрудников и форм отклика. Интегрируем с системой отслеживания кандидатов. Сайт становится центром привлечения и первой точкой касания для входящего трафика.
Контент-маркетинг для кандидатов
Создаём статьи, видео, кейсы сотрудников, FAQ и гайды по карьере. Публикуем на сайте, в социальных сетях и профессиональных сообществах. Контент решает возражения, прогревает аудиторию и улучшает органическую выдачу по запросам о работе.
Продвижение в социальных сетях
Запускаем корпоративные аккаунты и страницы с вакансиями, историями команды и внутренней жизнью. Таргетируем на целевые сегменты кандидатов. Вовлекаем амбассадоров из числа сотрудников. Это расширяет охват и усиливает доверие к бренду работодателя.
Автоматизация коммуникаций
Настраиваем email-последовательности для прогрева кандидатов, напоминаний о следующих этапах и онбординга новичков. Интегрируем с CRM и мессенджерами. Автоматизация сокращает ручной труд рекрутеров и улучшает опыт кандидатов на всех этапах воронки.
Аналитика и оптимизация воронки
Внедряем систему отслеживания метрик: стоимость найма, конверсии на этапах, источники трафика, время закрытия вакансий. Строим дашборды и проводим регулярные аудиты. Данные позволяют находить узкие места и перераспределять бюджет на эффективные каналы.
Разработаем стратегию HR-маркетинга под ваш бизнес?
Оставьте контакты и получите предварительный план и стоимость разработки.
Оставить заявкуЭтапы разработки стратегии
Аудит текущей ситуации и бриф
Проводим интервью с руководителями и HR для понимания целей, портретов кандидатов, текущих каналов найма и болей. Оцениваем существующий контент, карьерные страницы и репутацию работодателя. Собираем метрики по стоимости найма, конверсиям и срокам закрытия вакансий. Результат - бриф с целями и приоритетами.
Исследование аудитории и конкурентов
Изучаем портреты целевых кандидатов, их каналы поиска работы, критерии выбора и возражения. Анализируем HR-бренды конкурентов, их карьерные сайты, контент и позиционирование. Проводим опросы текущих сотрудников для понимания сильных сторон культуры. Результат - карта аудитории и конкурентный анализ.
Формулировка EVP и позиционирования
На основе исследования разрабатываем ценностное предложение работодателя: что вы даёте кандидатам, чем отличаетесь от конкурентов. Определяем ключевые месседжи, тон коммуникаций и визуальную стилистику. Создаём шаблоны для вакансий и контента. Результат - документ с EVP и брендбук HR-коммуникаций.
Проектирование воронки и каналов
Определяем этапы воронки привлечения: от первого касания до принятия оффера и адаптации. Выбираем каналы трафика, форматы контента и точки коммуникации на каждом этапе. Проектируем карьерный сайт, посадочные страницы, email-цепочки и социальные активности. Результат - схема воронки и план каналов.
Настройка инструментов и автоматизации
Внедряем систему отслеживания кандидатов, интегрируем с CRM и платформами для email и мессенджеров. Настраиваем аналитику источников, конверсий и стоимости найма. Создаём шаблоны писем, чат-ботов и скриптов для коммуникаций. Результат - готовая техническая инфраструктура для запуска.
Запуск, тестирование и масштабирование
Публикуем контент, запускаем рекламные кампании и активируем каналы привлечения. Мониторим метрики, собираем обратную связь от кандидатов и рекрутеров. Проводим A/B-тесты посланий, креативов и форм. Корректируем стратегию на основе данных. Результат - отлаженная система привлечения с метриками эффективности.
Что вы получаете
Готовая стратегия HR-маркетинга
Получите структурированный документ с EVP, позиционированием, картой аудитории, планом каналов и воронкой коммуникаций. Включены шаблоны вакансий, email-последовательности и контент-план. Это готовая дорожная карта для запуска и масштабирования привлечения талантов.
Снижение стоимости найма
При внедрении стратегии прогнозируем снижение затрат на закрытие вакансии на 30-50% за счёт входящего трафика и автоматизации. Это достигается через переход от платных агентств к собственным каналам. Конкретный эффект зависит от отрасли, конкуренции и качества исполнения.
Ускорение закрытия вакансий
Оптимизация воронки и автоматизация коммуникаций сокращают время найма на 20-40%. Кандидаты быстрее проходят этапы, получают своевременную обратную связь и меньше теряются. Быстрое закрытие вакансий снижает потери бизнеса от незаполненных позиций.
Прозрачные метрики и аналитика
Внедряем систему отслеживания: стоимость привлечения, конверсия на этапах, источники трафика, NPS кандидатов и сотрудников. Вы получите дашборды для мониторинга и отчёты для принятия решений. Это позволяет управлять процессом найма как маркетинговой воронкой.
Получите консультацию по HR-маркетингу
Оставьте контакты и мы перезвоним вам, чтобы обсудить ваши задачи и предложить решение
Получить консультациюОзнакомьтесь с кейсами стратегий
Кейс: IT-компания
Привлечение разработчиков
- Сформулировали EVP на основе опроса текущих сотрудников и анализа конкурентов на рынке труда
- Запустили карьерный сайт с кейсами команды, технологическим стеком и программой адаптации
- Настроили контент в социальных сетях, блог с гайдами и запустили реферальную программу
- Внедрили CRM для кандидатов, email-последовательности и автоматизировали коммуникации на этапах
- За 6 месяцев вырос входящий трафик вакансий, снизилась стоимость найма и ускорилось закрытие
Кейс: производственная компания
Массовый подбор рабочих
- Разработали позиционирование работодателя с акцентом на стабильность, карьерный рост и соцпакет
- Создали простые посадочные страницы для вакансий с формой быстрого отклика и видеообзором завода
- Запустили таргет в социальных сетях на локальные аудитории и настроили чат-бот для первичного отбора
- Внедрили систему SMS и email-напоминаний о собеседованиях и автоматический онбординг новых сотрудников
- За 4 месяца увеличился поток откликов, сократилось время закрытия вакансий и снизился отток в первые 3 месяца
Стоимость разработки стратегии
Итоговая цена зависит от масштаба компании, сложности аудитории, количества направлений найма и глубины автоматизации. Мы фиксируем объём работ до старта и работаем прозрачно. Оставьте заявку - пришлём точную смету и сроки.
Базис
Для быстрого старта
- Экспресс-аудит текущей ситуации и бриф
- Формулировка EVP и ключевых месседжей
- Шаблоны вакансий и контент-план на месяц
- План каналов привлечения с приоритетами
- Рекомендации по карьерному сайту
- Презентация стратегии и консультация
- Без внедрения и автоматизации
- Подходит малому бизнесу и стартапам
Ограничения: без исследований и настройки инструментов. Апгрейд до тарифа «Стандарт» доступен.
Выбрать тарифСтандарт
Для системного найма
- Полный аудит и исследование аудитории кандидатов
- Разработка EVP, позиционирования и тона коммуникаций
- Проектирование воронки привлечения и карьерного сайта
- Контент-план на 3 месяца и шаблоны коммуникаций
- Настройка email-цепочек и интеграция с CRM
- План запуска в социальных сетях и рекламы
- Система метрик и дашборд для аналитики
- Две встречи по обсуждению и одна доработка
- Инструкции для команды HR и маркетинга
Индивидуальный
Для крупного бизнеса
- Глубокое исследование аудитории с опросами сотрудников
- Стратегия для нескольких направлений найма и регионов
- Полное техническое внедрение и автоматизация воронки
- Разработка карьерного сайта или посадочных страниц
- Контент-план на 6 месяцев и производство контента
- Запуск рекламных кампаний и управление в первый месяц
- Программа амбассадоров и внутренний HR-бренд
- Обучение команды и сопровождение 2 месяца
- Неограниченные доработки в рамках проекта
Инструменты и методы
Исследование аудитории кандидатов
Проводим опросы текущих сотрудников и интервью с потенциальными кандидатами. Изучаем каналы поиска работы, критерии выбора и возражения. Строим портреты целевых сегментов и карты пути кандидата. Это основа для формулировки EVP и выбора каналов коммуникации.
Конкурентный анализ HR-брендов
Изучаем карьерные сайты, социальные сети, контент и вакансии конкурентов. Оцениваем их позиционирование, месседжи и каналы привлечения. Выявляем сильные стороны и пробелы. Это помогает найти точки дифференциации и конкурентные преимущества в глазах кандидатов.
Формулировка EVP и месседжей
На основе исследований создаём ценностное предложение работодателя: что вы даёте кандидатам, чем отличаетесь. Определяем ключевые месседжи для разных сегментов, тон коммуникаций и стиль. EVP становится фундаментом для всех каналов и контента на карьерных платформах.
Проектирование воронки найма
Определяем этапы воронки: от первого касания до принятия оффера и онбординга. Для каждого этапа проектируем точки коммуникации, форматы контента и триггеры. Выявляем узкие места и планируем автоматизацию. Воронка превращает найм в управляемый процесс с метриками.
Автоматизация коммуникаций
Настраиваем email-последовательности для прогрева, напоминаний и онбординга. Интегрируем с системами отслеживания кандидатов и мессенджерами. Создаём шаблоны писем и чат-ботов. Автоматизация снижает нагрузку на рекрутеров и улучшает опыт кандидатов на всех этапах.
Контент-маркетинг и SEO
Разрабатываем контент-план: статьи, видео, кейсы сотрудников, FAQ и гайды по карьере. Публикуем на сайте и в социальных сетях. Оптимизируем страницы вакансий для поисковых запросов. Контент привлекает органический трафик и снижает зависимость от платных каналов.
Аналитика и оптимизация
Внедряем систему метрик: стоимость найма, конверсия на этапах, источники трафика, время закрытия вакансий. Строим дашборды и проводим регулярные аудиты. Данные позволяют находить узкие места, тестировать гипотезы и перераспределять бюджет на эффективные каналы.
Для каких компаний подходит
IT и технологические компании
Разработчики, аналитики, проектные менеджеры. Высокая конкуренция за таланты и длинные циклы найма. Мы формулируем EVP на основе технологий, культуры и карьерного роста. Запускаем контент, реферальные программы и таргет. Ожидаемый эффект - снижение стоимости найма и ускорение закрытия.
Производственные предприятия
Рабочие, операторы, инженеры. Массовый подбор с высокой текучестью и низкой узнаваемостью бренда работодателя. Разрабатываем простое позиционирование, запускаем локальный таргет и автоматизируем воронку. Результат - стабильный поток откликов и снижение оттока на адаптации.
Финансы и консалтинг
Аналитики, консультанты, специалисты back-office. Требования к репутации и экспертизе. Мы строим HR-бренд на основе кейсов, обучения и карьерных треков. Создаём контент для профессиональных сообществ. Эффект - рост брендового трафика и качества кандидатов.
Ритейл и электронная коммерция
Продавцы, логисты, маркетологи. Высокая текучесть и необходимость быстрого найма. Разрабатываем позиционирование с акцентом на гибкость, обучение и карьеру. Автоматизируем коммуникации и онбординг. Ожидаемый результат - ускорение закрытия вакансий и снижение оттока.
Образование и EdTech
Преподаватели, методисты, продакты. Специфическая аудитория с требованиями к миссии и культуре. Формулируем EVP на основе ценностей, автономии и развития. Запускаем контент в профессиональных сообществах. Итог - привлечение мотивированных специалистов с высокой лояльностью.
B2B-сервисы и SaaS
Продажи, поддержка, разработка. Быстрый рост и потребность в масштабировании команды. Разрабатываем стратегию для нескольких направлений найма, автоматизируем воронку и внедряем систему метрик. Результат - предсказуемый поток кандидатов и снижение затрат на агентства.
Частые вопросы о стратегии
Сколько времени займёт разработка и когда увидим результат?
Базовая стратегия создаётся за 10 рабочих дней. Стандартная с исследованием и внедрением - за 20-25 дней. Комплексный проект с автоматизацией - от 30 дней. Первые результаты по трафику видны через 1-2 месяца после запуска, снижение стоимости найма - через 3-6 месяцев при активном внедрении.
От чего зависит стоимость и что входит в цену?
На цену влияют масштаб компании, количество направлений найма, глубина исследований и степень автоматизации. В стоимость входит аудит, разработка EVP, проектирование воронки, контент-план, настройка инструментов и презентация. В тарифах «Стандарт» и выше добавляем внедрение и сопровождение.
В каком формате взаимодействуем и кто ведёт проект?
Назначается руководитель проекта и HR-стратег. Ваша роль - предоставить доступ к метрикам, провести интервью с командой и согласовывать этапы. Еженедельно проводим статус-колы, по завершении - встреча с презентацией стратегии. Все материалы передаём в электронном виде и обучаем команду.
Даёте ли вы гарантии снижения стоимости найма?
Мы не даём жёстких гарантий. Прогнозируем снижение стоимости найма на 30-50% и ускорение закрытия на 20-40% при качественном внедрении стратегии. Фактический результат зависит от конкуренции на рынке труда, бюджетов на каналы, скорости исполнения командой и рыночных условий.
Что нужно подготовить с нашей стороны до старта?
Бриф с целями, портретами кандидатов, текущими каналами найма и метриками. Доступ к статистике вакансий, карьерному сайту и социальным сетям. Контакты для интервью с HR и руководителями. Если есть - данные по стоимости найма, конверсиям воронки и отзывам кандидатов.
Какие риски вы видите и как их снижаете?
Главные риски - сопротивление команды изменениям и недостаток ресурсов на исполнение. Мы снижаем их через вовлечение HR в процесс, обучение и поэтапное внедрение. Проводим тестирование гипотез на малых объёмах перед масштабированием. Это минимизирует потери и повышает вероятность успеха.
Будет ли поддержка после сдачи стратегии?
Да, в тарифах «Стандарт» и «Индивидуальный» включена поддержка. Отвечаем на вопросы команды, помогаем с запуском каналов и корректируем материалы. Можем предложить сопровождение на 3-6 месяцев с регулярными аудитами воронки и оптимизацией на основе метрик.
Передаёте ли вы все материалы и шаблоны?
Да. Вы получаете презентацию стратегии, документ с EVP и позиционированием, контент-план, шаблоны вакансий, email-цепочек и посадочных страниц. Все исходники и схемы воронки передаём в редактируемом виде. Это позволяет вашей команде самостоятельно развивать систему.
Я отвечаю за то, чтобы стратегия была не просто красивым документом, а работающей системой. В каждом проекте добиваюсь одной цели - снизить затраты на найм и ускорить закрытие вакансий. Мы не обещаем чудес. Мы строим воронку, автоматизируем процессы и внедряем метрики. В итоге у вас появляется управляемая система привлечения талантов с прозрачными результатами.
Стратег HR-маркетинга
Стратегия HR-маркетинга для роста
Стратегия HR-маркетинга превращает найм в управляемый процесс с метриками и автоматизацией. Вы получаете систему привлечения талантов, которая снижает стоимость закрытия вакансий, ускоряет найм и повышает качество кандидатов. Это инвестиция в долгосрочный рост команды.
Почему стратегию стоит доверить нам?
- Разрабатываем EVP на основе исследований кандидатов и сотрудников
- Проектируем воронку найма с автоматизацией коммуникаций
- Внедряем систему метрик для управления процессом
- Обучаем команду и сопровождаем на старте
Пошаговый план на выходе
Вы получите готовую систему для запуска:
- Стратегия с EVP, позиционированием и картой аудитории
- Проект карьерного сайта и воронка коммуникаций
- Контент-план на 3-6 месяцев и шаблоны материалов
- Настройка автоматизации и интеграция с CRM
- Дашборды с метриками и инструкции для команды
Наши кейсы по продвижению
В каких нишах мы работаем
Записываем все ходы и контролируем тайминг рабочего процесса
Ещё на старте вы понимаете, из каких шагов состоит наша работа. Знаете, сколько времени уходит на реализацию каждого из её этапов. Знакомитесь и согласовываете итоговые сроки старта и финиша рекламы. Мы ценим прозрачность и честность, так комфортнее работать всем!
сотрудников в штате
Позвольте нам сделать один из лучших проектов в вашей сфере
ИНН: 132609175387
«Агентства инновационного развития»
+7 (927) 97 52 110
г. Москва
+7 (927) 174 43 11