Агентство маркетинговых исследований «В точку»
Анализ рынка труда и зарплат
Исследуем актуальные данные по вакансиям, уровням оплаты, требованиям работодателей и ожиданиям кандидатов в вашем сегменте
Конкурентная разведка в HR
Изучаем стратегии найма ваших конкурентов, их EVP, каналы привлечения и позиционирование как работодателя
Прогнозы и сценарии спроса
Моделируем развитие рынка труда в вашей нише по трём сценариям, оцениваем риски дефицита кадров и динамику зарплат
Рекомендации для стратегии найма
Формируем конкретный план действий: каналы, бюджеты, позиционирование и приоритеты для достижения ваших HR-целей
Алексей
Руководитель агентства
Цели, аудитория, задачи
Цель: снизить затраты на найм
Вы хотите оптимизировать HR-бюджет и понять реальную стоимость привлечения кадров. Подходит HR-директорам и руководителям. Боль - не знаете, сколько платить, куда инвестировать. Итог - обоснованные зарплатные вилки и каналы, снижение стоимости закрытия вакансии на 20-40%.
Для кого: бизнес с дефицитом кадров
Подходит компаниям со сложностями в найме критичных позиций. Проблема - высокая конкуренция за таланты, долгое закрытие вакансий. Результат - сильное EVP, конкурентное позиционирование и прогноз дефицита с превентивными мерами.
Задача: выйти на новые рынки труда
Сегмент - компании, открывающие офисы в новых городах или нанимающие редкие специальности. Боль - нет данных о местном рынке и зарплатах. Эффект - полная картина по регионам за 2-3 недели, готовая стратегия выхода с бюджетами и сроками.
Метрика: обосновать инвестиции в персонал
Для финансовых директоров и собственников. Вопрос - как доказать необходимость повышения зарплат и развития HR-бренда. Мы предоставим рыночные бенчмарки, сценарии потерь от текучести и ROI инвестиций в персонал с расчётами по диапазонам.
Специалист по HR-аналитике: «Исследование рынка труда - это не просто цифры, это стратегический инструмент. Мы собираем данные из вакансий, опросов и отзывов сотрудников, строим бенчмарки и прогнозы. В результате вы получаете понимание, сколько стоит привлечь и удержать талант, где искать кандидатов и как выделиться на фоне конкурентов».
Маркетолог
Виды исследований рынка HR
Анализ зарплатных предложений
Собираем данные из вакансий, опросов и открытых источников. Строим бенчмарки по отраслям и должностям. Выявляем диапазоны зарплат и премиальные схемы конкурентов для вашей корректировки оффера.
Конкурентная разведка работодателей
Анализируем сайты, профили в соцсетях, отзывы сотрудников на специализированных площадках. Оцениваем сильные и слабые стороны HR-бренда конкурентов и их стратегии привлечения талантов.
Исследование каналов привлечения
Изучаем эффективность джоб-бордов, соцсетей, кадровых агентств и реферальных программ. Определяем, где искать кандидатов с лучшим соотношением стоимость качество для вашей ниши.
Анализ требований к кандидатам
Изучаем, какие навыки и квалификации востребованы на рынке. Выявляем дефицитные компетенции и направления для развития внутренних программ обучения и адаптации сотрудников.
Прогнозирование трендов рынка труда
Моделируем сценарии развития спроса на кадры, динамику зарплат и появление новых профессий. Готовим рекомендации для долгосрочной HR-стратегии с учётом демографии и технологий.
Аудит EVP и HR-бренда
Оцениваем текущее позиционирование компании как работодателя. Проводим опросы сотрудников и кандидатов. Формируем предложения по улучшению имиджа и коммуникации для привлечения целевых кадров.
Узнайте реальную ситуацию на рынке труда
Оставьте контакты и получите предварительный анализ или план исследования под ваши задачи.
Оставить заявкуЭтапы проведения исследования
Постановка задач и бриф
Определяем цели исследования, ключевые вопросы и гипотезы. Согласовываем перечень конкурентов, сегменты рынка, должности и регионы для анализа. Фиксируем формат отчёта и сроки. Результат - понятный бриф с объёмом работ и критериями успеха.
Сбор данных о рынке
Собираем информацию из джоб-бордов, соцсетей, обзоров зарплат, отзывов сотрудников и открытых источников. Проводим опросы и интервью при необходимости. Результат - структурированная база данных по вакансиям, зарплатам и требованиям работодателей.
Анализ конкурентов и трендов
Изучаем стратегии найма конкурентов, их позиционирование, зарплатные предложения и каналы привлечения. Выявляем тренды и лучшие практики рынка. Результат - конкурентная карта с сильными и слабыми сторонами ключевых игроков.
Моделирование и прогнозы
Строим модели спроса и предложения на рынке труда. Прогнозируем динамику зарплат, дефицит кадров и изменения требований к компетенциям по трём сценариям. Результат - наглядные графики и таблицы с ожидаемым развитием рынка на 12-24 месяца.
Формирование рекомендаций
Разрабатываем конкретные предложения по оптимизации стратегии найма, корректировке зарплатных вилок, улучшению EVP и выбору каналов привлечения. Приоритизируем действия по влиянию и срокам. Результат - пошаговый план с метриками и ожидаемым эффектом.
Презентация и контроль
Представляем результаты в формате презентации и отчёта с визуализацией данных. Обсуждаем план внедрения и настраиваем систему мониторинга ключевых метрик рынка. Результат - команда понимает следующие шаги и может приступить к реализации сразу после встречи.
Что вы получаете
Снижение затрат на найм
Оптимизация каналов привлечения и корректировка условий позволяют сократить стоимость закрытия вакансии на 20-40% без потери качества кандидатов за первые 3-6 месяцев.
Сокращение времени найма
Понимание рынка и конкурентов ускоряет процесс поиска и подбора. Время закрытия вакансии сокращается в среднем на 30% благодаря точному таргетингу и сильному EVP.
Обоснованная HR-стратегия
Данные исследования становятся базой для стратегических решений: планирования бюджетов, развития программ обучения и формирования кадрового резерва с учётом прогнозов рынка.
Сильный HR-бренд
Рекомендации по позиционированию и EVP помогают выделиться на фоне конкурентов, привлечь лучших кандидатов и повысить лояльность текущих сотрудников в долгосрочной перспективе.
Готовы получить конкурентное преимущество?
Оставьте контакты и мы перезвоним, чтобы обсудить ваши задачи и предложить решение
Получить консультациюОзнакомьтесь с кейсами исследований
Кейс: IT-компания, разработка ПО
Оптимизация каналов найма разработчиков
- Проанализировали 15 конкурентов и 800+ вакансий на рынке разработчиков Python и Java в трёх городах
- Выявили наиболее эффективные каналы привлечения: профильные сообщества и реферальные программы вместо дорогих агентств
- Сравнили зарплатные предложения и сформулировали конкурентное EVP с акцентом на технологический стек и гибридный формат
- Построили прогноз дефицита кадров на 12 месяцев и рекомендовали развитие стажировочных программ для джунов
- Подготовили дорожную карту по улучшению HR-бренда в профессиональных сообществах с планом контента
Кейс: производственное предприятие
Исследование рынка рабочих специальностей
- Изучили спрос и предложение на рынке рабочих профессий в трёх регионах присутствия клиента с учётом демографии
- Оценили зарплатные ожидания и условия труда у конкурентов-работодателей через анализ вакансий и отзывов
- Провели опрос среди 200+ соискателей и выявили ключевые факторы выбора работодателя: стабильность и близость к дому
- Разработали рекомендации по корректировке компенсационного пакета и соцпрограмм с учётом потребностей целевой аудитории
- Предложили новые каналы привлечения: партнёрство с колледжами и программы адаптации для повышения удержания
Стоимость исследования рынка HR
Итоговая цена зависит от числа конкурентов, должностей, регионов и глубины анализа. Мы считаем честно и прозрачно, фиксируем объём работ до старта. Оставьте заявку - пришлём точную смету и сроки с этапами.
Тариф «Базис»
Для экспресс-анализа рынка
- Анализ 5-7 конкурентов-работодателей
- Обзор зарплатных предложений по 3-5 должностям
- Оценка основных каналов привлечения
- Краткий отчёт с выводами и рекомендациями
- Презентация результатов онлайн
- 1 раунд правок
- Консультация по внедрению 1 час
- Без глубокого прогнозирования
Ограничения: без прогнозных моделей и опросов. Апгрейд до тарифа «Стандарт» доступен.
Выбрать тарифТариф «Стандарт»
Для комплексного анализа с прогнозами
- Анализ 10-15 конкурентов и бенчмаркинг
- Зарплатные вилки по 8-12 должностям
- Оценка всех доступных каналов привлечения
- Прогноз дефицита кадров на 12 месяцев по трём сценариям
- Рекомендации по EVP и HR-бренду
- Подробный отчёт с визуализацией данных
- Презентация и 2 раунда правок
- Консультационная поддержка 3 часа
Тариф «Премиум»
Для глубокого исследования с опросами
- Анализ любого числа конкурентов и рынков
- Опросы и интервью с кандидатами и сотрудниками
- Многофакторное моделирование и прогнозы
- Разработка стратегии найма и дорожной карты
- Полный аудит HR-бренда и EVP
- Детализированный отчёт и дашборды
- Неограниченное количество правок
- Консультационное сопровождение до 6 месяцев
Методы и инструменты анализа
Парсинг джоб-бордов и вакансий
Автоматизированный сбор данных с HeadHunter, Superjob и специализированных площадок. Анализируем вакансии, зарплаты, требования и динамику публикаций по вашим должностям и регионам для точной картины рынка.
Мониторинг отзывов сотрудников
Изучаем отзывы на Glassdoor, Работа.ру и профильных форумах. Выявляем сильные и слабые стороны конкурентов как работодателей. Это помогает понять реальную репутацию и проблемы, которые не видны в официальных источниках.
Анализ соцсетей и карьерных сайтов
Исследуем активность компаний в LinkedIn, VK, Telegram. Оцениваем качество контента, вовлечённость аудитории и эффективность коммуникации. Выявляем лучшие практики для адаптации в вашу HR-стратегию.
Опросы и интервью с аудиторией
Проводим структурированные опросы среди кандидатов и текущих сотрудников. Собираем качественные данные о мотивации, ожиданиях и восприятии бренда. Это даёт инсайты, которые невозможно получить из вакансий.
Обзоры зарплат и бенчмарки
Используем данные специализированных исследований и открытых источников для построения зарплатных вилок и сравнительного анализа условий. Проверяем соответствие вашего оффера рынку для корректировки.
Прогнозное моделирование трендов
Применяем методы статистического анализа и машинного обучения для прогнозирования трендов рынка труда, динамики зарплат и дефицита кадров. Строим три сценария развития для подготовки к разным вариантам будущего.
Экспертные интервью и консультации
Консультируемся с отраслевыми экспертами, рекрутерами и HR-директорами для проверки гипотез и получения инсайтов о рыночных изменениях. Это обеспечивает валидацию данных и качество рекомендаций.
Для каких отраслей подходит
IT и разработка ПО
Исследуем рынок разработчиков, аналитиков, дизайнеров и продакт-менеджеров. Оцениваем дефицит кадров, зарплаты и конкуренцию за таланты в технологическом секторе для вашей стратегии найма.
Финансы и банковский сектор
Анализируем рынок труда в финансовом секторе: риск-менеджмент, аналитика, продажи. Изучаем требования регуляторов и влияние автоматизации на спрос. Итог - понимание тенденций и готовность к изменениям.
Ритейл и e-commerce
Исследуем рынок продавцов, мерчендайзеров, логистов и онлайн-специалистов. Оцениваем сезонность спроса и динамику текучести кадров. Даём рекомендации по удержанию и мотивации персонала.
Производство и промышленность
Анализируем рынок рабочих специальностей, инженеров и технологов. Изучаем региональные особенности и влияние демографии на предложение труда. Помогаем выстроить конкурентную стратегию найма.
Логистика и транспорт
Исследуем спрос на водителей, логистов, складской персонал. Оцениваем влияние автоматизации и роста e-commerce на требования к кадрам. Прогнозируем изменения и даём рекомендации по адаптации.
Сервис и гостеприимство
Анализируем рынок персонала для отелей, ресторанов и сервисных компаний. Оцениваем динамику восстановления после кризисов и сезонные колебания. Формируем стратегию найма с учётом специфики отрасли.
Частые вопросы об исследовании
Сколько времени займёт исследование рынка HR?
Экспресс-анализ по одному региону занимает от 10 рабочих дней. Стандартное комплексное исследование - от 20 дней. Индивидуальные проекты с глубокой аналитикой и опросами - от 30 дней. Сроки зависят от числа конкурентов, должностей и регионов.
От чего зависит стоимость исследования?
На цену влияют количество анализируемых конкурентов, должностей, регионов и глубина анализа. В стоимость входит сбор данных, конкурентная разведка, прогнозирование, формирование рекомендаций и презентация. В тарифах «Стандарт» и выше добавляем прогнозы и поддержку.
В каком формате мы взаимодействуем и кто ведёт проект?
Назначается ведущий аналитик. Ваша роль - предоставить информацию о бизнесе, целевых должностях и конкурентах. Еженедельно проводим короткие созвоны, по завершении предоставляем отчёт и презентацию. Все материалы остаются у вас.
Даёте ли вы гарантии по результатам?
Мы не обещаем нереалистичных гарантий. Даём прогнозы по диапазонам и трём сценариям развития рынка. Фактические результаты внедрения зависят от исполнения рекомендаций и внешних факторов. Мы гарантируем качество аналитики и соблюдение сроков.
Что нужно подготовить с вашей стороны?
Краткое описание бизнеса, список должностей для анализа, перечень основных конкурентов, текущие данные по зарплатам и HR-метрикам (опционально). Всё обсуждаем на старте проекта и помогаем сформулировать запрос.
Какие риски вы снижаете и как?
Главные риски - неэффективные затраты на найм, проигрыш в борьбе за таланты, неожиданный дефицит кадров. Мы минимизируем их через анализ конкурентов, прогнозирование трендов и формирование превентивных мер. Это позволяет действовать на опережение.
Будет ли поддержка после завершения исследования?
Да, в тарифе «Стандарт» включено 3 часа консультаций по внедрению. В тарифе «Премиум» - до 6 месяцев сопровождения с регулярными встречами и обновлением данных. Можем подключить подписку на мониторинг рынка.
Кто владеет правами на отчёт и данные?
Все материалы передаются вам в полном объёме. Вы можете использовать их для внутренних целей без ограничений. Мы сохраняем право использовать обезличенные данные в портфолио с вашего согласия.
Я отвечаю за качество данных и обоснованность выводов. В каждом проекте мы стремимся к одной цели - чтобы вы получили понятную картину рынка труда и могли принимать обоснованные решения. Мы не обещаем чудес. Мы собираем данные, строим прогнозы и даём рекомендации, которые ваша команда может внедрить уже сегодня для достижения HR-целей.
Маркетолог
Исследование рынка HR - инструмент роста
Исследование рынка HR - это стратегический инструмент для оптимизации затрат на найм и построения конкурентного преимущества. Данные о зарплатах, конкурентах и трендах позволяют принимать обоснованные решения и действовать на опережение в борьбе за таланты.
Почему исследование стоит заказать у нас?
- Анализируем конкурентов и строим понятные бенчмарки
- Прогнозируем тренды по трём сценариям для подготовки
- Формируем конкретные рекомендации с приоритетами
- Предоставляем прозрачные отчёты и поддержку
Пошаговый план на выходе
Вы получите детальный план развития HR-стратегии, включая:
- Полную картину рынка труда с актуальными данными
- Анализ конкурентов и их стратегий привлечения
- Обоснованные зарплатные вилки и каналы найма
- Прогнозы дефицита кадров и превентивные меры
- Рекомендации по EVP и HR-бренду для выделения
Наши кейсы по продвижению
В каких нишах мы работаем
Записываем все ходы и контролируем тайминг рабочего процесса
Ещё на старте вы понимаете, из каких шагов состоит наша работа. Знаете, сколько времени уходит на реализацию каждого из её этапов. Знакомитесь и согласовываете итоговые сроки старта и финиша рекламы. Мы ценим прозрачность и честность, так комфортнее работать всем!
сотрудников в штате
Позвольте нам сделать один из лучших проектов в вашей сфере
ИНН: 132609175387
«Агентства инновационного развития»
+7 (927) 97 52 110
г. Москва
+7 (927) 174 43 11