Поиск сотрудников на Авито под ключ
Для руководителей, которым нужно быстро нанять линейный персонал-рабочих, мастеров, курьеров. Мы знаем, как составить объявление, которое привлечет нужных людей, и как сделать его заметным на Авито. В итоге вы экономите время и получаете стабильный поток откликов от подходящих кандидатов.
HR-агентство «В точку»
Размещаем вакансии на Авито
составляем привлекательные тексты и настраиваем объявления с учётом алгоритмов платформы для максимального охвата
Отбираем и проверяем кандидатов
обрабатываем отклики, проводим первичный скрининг резюме и телефонные интервью для отсева нецелевых соискателей
Организуем собеседования и тесты
согласовываем время встреч, проводим профессиональные и личностные тесты для оценки компетенций и мотивации
Передаём проверенных кандидатов
вы получаете досье с оценками и рекомендациями, общаетесь только с готовыми к найму соискателями
Алексей
Руководитель агентства
Цели, аудитория, задачи
Цель: быстро закрыть вакансии
Вам нужно срочно найти линейный персонал, специалистов или руководителей, но нет времени на самостоятельный поиск и отбор. Подходит собственникам малого и среднего бизнеса. Боль - поток нецелевых откликов и затраты времени HR-специалиста. Итог - проверенные кандидаты за 7-14 дней без отвлечения вашей команды.
Для кого: компании без штатного HR
Подходит компаниям без рекрутера в штате или при временной нагрузке на отдел кадров. Проблема - сложно выделить ресурс на регулярный мониторинг откликов и проведение собеседований. Результат - вы получаете готовых к работе соискателей без найма дополнительного HR-персонала.
Задача: снизить затраты на поиск
Сегмент - компании с высокой текучестью и массовыми вакансиями в рознице, логистике, производстве. Боль - расходы на штатных рекрутеров превышают бюджет, особенно в межсезонье. Эффект - оплата за результат при закрытии вакансии, без содержания постоянного HR-отдела.
Метрика: ускорить выход на работу
Для руководителей филиалов и отделов продаж. Вопрос - как найти сотрудника за неделю, чтобы не терять выручку из-за недобора. Мы организуем весь процесс от размещения до оффера. На выходе - кандидат приступает к обучению через 10-14 дней после заявки.
Специалист по подбору: Поиск персонала через Авито эффективен для массовых и срочных позиций. Мы размещаем объявления с учётом геолокации и ключевых запросов соискателей. Отсеиваем нецелевые отклики, проверяем мотивацию и опыт по телефону. Затем проводим очные интервью или тесты. В итоге заказчик получает проверенных кандидатов, готовых приступить к работе в короткие сроки.
Рекрутер
Виды подбора сотрудников через Авито
Подбор линейного персонала
Ищем продавцов, кассиров, операторов, складских работников и курьеров. Размещаем массовые вакансии с акцентом на график и условия труда. Проводим телефонный скрининг для отсева кандидатов без опыта или нужных документов. Это ускоряет закрытие вакансий в ритейле и логистике.
Поиск специалистов среднего звена
Находим администраторов, мастеров, технических специалистов и менеджеров по работе с клиентами. Составляем детальные описания требований и проводим структурированные интервью. Проверяем кейсы и профессиональные навыки. Это позволяет быстро найти квалифицированных сотрудников для сервисных и производственных компаний.
Экспресс-подбор для замены
Срочный поиск при увольнении ключевого сотрудника или внезапном росте нагрузки. Запускаем объявление с приоритетным размещением и активным поиском по базе резюме. Ускоренный отбор за 3-5 дней. Это минимизирует простой и потерю выручки.
Массовый набор для сезона
Подбор большого количества сотрудников для сезонных пиков в ритейле, складской логистике или HoReCa. Организуем групповые собеседования и экспресс-оценку. Формируем резерв кандидатов. Это обеспечивает своевременный выход на пиковую нагрузку без срыва сроков.
Поиск удалённых специалистов
Находим сотрудников для работы на дому: операторы колл-центра, контент-менеджеры, бухгалтеры. Проверяем наличие техники и интернета, опыт удалённой работы. Проводим онлайн-интервью и тестовые задания. Это расширяет географию поиска и снижает затраты на офисные места.
Подбор с гибким графиком
Ищем сотрудников для частичной занятости, сменного графика или проектной работы. Фильтруем кандидатов по доступности и готовности к нестандартному расписанию. Проверяем мотивацию и надёжность. Это закрывает потребность в гибких ресурсах без найма постоянного штата.
Найдём нужных сотрудников через Авито?
Оставьте контакты и получите предварительный расчёт стоимости и сроков подбора.
Оставить заявкуЭтапы работы с кандидатами
Изучаем требования и составляем бриф
Проводим встречу или созвон для уточнения профиля вакансии: обязанности, опыт, навыки, график и условия оплаты. Узнаём корпоративные требования и портрет идеального кандидата. Фиксируем KPI и сроки закрытия вакансии. Результат - согласованный бриф с критериями отбора и планом поиска.
Размещаем вакансию на Авито
Составляем текст объявления с акцентом на преимущества для соискателей. Настраиваем таргетинг по региону, возрасту и опыту работы. Выбираем опции продвижения для максимального охвата. Результат - размещённая вакансия с притоком откликов в течение 24-48 часов.
Обрабатываем отклики и отсеиваем нецелевых
Проверяем резюме на соответствие требованиям по опыту, образованию и локации. Отправляем уточняющие вопросы через чат Авито. Проводим короткие телефонные интервью для проверки мотивации и ожиданий. Результат - лонг-лист кандидатов с подходящим профилем и готовностью к собеседованию.
Проводим интервью и тестирование
Назначаем очные или видео-встречи, проверяем профессиональные и личностные качества. Используем тесты, кейсы или пробные задания для оценки компетенций. Проверяем рекомендации с предыдущих мест работы. Результат - шорт-лист из 2-5 кандидатов с детальными оценками и комментариями.
Передаём досье и организуем встречи
Готовим профили кандидатов с резюме, оценками по критериям и рекомендациями. Согласовываем время финальных собеседований с заказчиком. Сопровождаем процесс и собираем обратную связь. Результат - заказчик проводит встречи только с готовыми к найму соискателями.
Поддерживаем до выхода на работу
Помогаем согласовать условия оффера и ответить на вопросы кандидата. Контролируем статус принятия предложения и подготовку документов. Поддерживаем связь до первого рабочего дня. Результат - сотрудник приступает к работе, вакансия закрыта, гарантия замены при отказе в испытательный срок.
Что вы получаете
Экономия времени руководителя
Мы берём на себя весь процесс от размещения вакансии до отбора финалистов. Вы участвуете только на этапе финальных собеседований. Это освобождает от 10 до 20 часов в неделю, которые можно направить на управление бизнесом и стратегические задачи.
Снижение затрат на рекрутинг
Оплата за успешно закрытые вакансии без содержания штатного рекрутера. Нет расходов на обучение HR-персонала и подписки на job-порталы. Прогнозируемая экономия составляет от 30 до 50% по сравнению с постоянным отделом кадров при массовом подборе.
Быстрое закрытие вакансий
Передаём проверенных кандидатов в течение 7-14 рабочих дней в зависимости от позиции. Массовый набор организуем за 10-21 день. Экспресс-подбор при срочной замене - за 3-5 дней. Это позволяет оперативно реагировать на кадровые потребности и не терять выручку.
Гарантия качества подбора
Предоставляем гарантийную замену, если сотрудник не прошёл испытательный срок по причинам, связанным с профессиональной оценкой. Вы получаете нового кандидата без дополнительной оплаты. Это снижает риски найма неподходящих соискателей и обеспечивает уверенность в результате.
Получите консультацию по подбору персонала
Оставьте контакты и мы перезвоним вам, чтобы обсудить ваши задачи и предложить решение
Получить консультациюОзнакомьтесь с кейсами подбора
Кейс: сеть продуктовых магазинов
Массовый набор линейного персонала
- Заказчику требовалось закрыть 18 вакансий продавцов-кассиров в 6 районах города за 3 недели
- Разместили объявления с географическим таргетингом и акцентом на стабильную зарплату и график 2/2
- Обработали 237 откликов, провели телефонный скрининг и пригласили 64 соискателя на групповые интервью
- Отобрали 22 кандидата с опытом работы в рознице, провели очные встречи и проверку рекомендаций
- Передали 18 финалистов заказчику, все кандидаты приступили к работе в назначенные сроки
Кейс: логистическая компания
Срочный поиск складского персонала
- Потребовалось найти 8 кладовщиков и водителей погрузчиков для нового склада за 10 дней до запуска
- Запустили приоритетное размещение вакансий и активный поиск по базе резюме на Авито
- Отобрали 45 откликов, проверили наличие прав на спецтехнику и медкнижек, провели 18 телефонных интервью
- Организовали очные собеседования и практические тесты на технике, проверили опыт работы и дисциплину
- Передали заказчику 10 кандидатов с подходящими навыками, 8 из них вышли на работу и прошли испытательный срок
Стоимость подбора сотрудников
Цена зависит от позиции, срочности и региона поиска. Мы работаем по модели оплаты за результат - вы платите только за успешно закрытые вакансии. Оставьте заявку и получите точный расчёт с гарантийными условиями.
Базис
Для линейного персонала
- Размещение вакансии на Авито
- Обработка откликов и первичный скрининг
- Телефонные интервью кандидатов
- Отбор до 3 финалистов на вакансию
- Передача резюме и комментариев
- Помощь в согласовании встреч
- Гарантия замены 14 дней
- Без тестирования и проверки рекомендаций
Ограничения: без углублённой оценки компетенций. Возможна доплата за экспресс-режим.
Выбрать тарифСтандарт
Для специалистов и массового набора
- Размещение и продвижение вакансии
- Полный цикл скрининга и интервью
- Очные или видео-собеседования
- Профессиональное тестирование
- Проверка рекомендаций
- Отбор до 5 финалистов с досье
- Согласование оффера с кандидатом
- Гарантия замены 30 дней
- Поддержка до первого рабочего дня
Индивидуальный
Для руководителей и уникальных позиций
- Детальный анализ требований и портрета кандидата
- Поиск на Авито и в смежных каналах
- Многоступенчатая оценка компетенций
- Кейсы, тесты, проверка мотивации
- Глубинная проверка рекомендаций и трудовой истории
- Презентация финалистов с аналитикой
- Сопровождение переговоров по условиям
- Гарантия замены 60 дней
- Поддержка на период испытательного срока
Методы отбора и оценки кандидатов
Анализ резюме и скрининг
Проверяем соответствие резюме требованиям вакансии: опыт работы, образование, навыки и локация. Отсеиваем кандидатов без необходимого стажа или с частой сменой мест работы. Обращаем внимание на грамотность и структуру изложения. Это позволяет отобрать до 70% нецелевых откликов на первом этапе.
Телефонное интервью
Проводим короткие звонки для уточнения ожиданий по зарплате, графику и обязанностям. Проверяем мотивацию и причины поиска новой работы. Оцениваем коммуникативные навыки и адекватность. Телефонный скрининг экономит время на очных встречах и отсеивает 40-50% кандидатов до личного интервью.
Структурированное интервью
Проводим очные или видео-встречи по заранее подготовленному списку вопросов. Оцениваем профессиональный опыт, мягкие навыки, ценности и культурное соответствие. Фиксируем ответы для объективного сравнения кандидатов. Структурированный подход повышает точность оценки и снижает субъективность.
Профессиональное тестирование
Используем кейсы, ситуационные задачи и практические задания для проверки hard skills. Для линейного персонала - тесты на внимательность и скорость реакции. Для специалистов - задачи на логику и профильные знания. Тестирование подтверждает реальные компетенции, заявленные в резюме.
Проверка рекомендаций
Связываемся с предыдущими работодателями для уточнения причин увольнения, качества работы и соблюдения дисциплины. Проверяем отзывы о профессионализме и надёжности. Используем только официальные контакты компаний. Проверка рекомендаций выявляет скрытые риски и подтверждает достоверность информации кандидата.
Оценка мотивации и стабильности
Изучаем причины смены мест работы и планы на будущее. Проверяем совпадение ожиданий кандидата с реальными условиями вакансии. Оцениваем готовность к долгосрочному сотрудничеству. Это снижает риски раннего увольнения и повышает вероятность прохождения испытательного срока.
Групповые собеседования
Организуем встречи для нескольких кандидатов одновременно при массовом наборе. Проводим игры и упражнения для оценки командной работы и лидерских качеств. Наблюдаем за поведением в конкурентной среде. Групповой формат экономит время и позволяет выбрать лучших из большого потока соискателей.
Для каких сфер подбираем персонал
Розничная торговля и ритейл
Продавцы-консультанты, кассиры, администраторы торговых залов, мерчендайзеры. Ищем персонал для продуктовых, непродуктовых магазинов и торговых сетей. Оцениваем клиентоориентированность и стрессоустойчивость. Итог - быстрое закрытие массовых вакансий с гарантией выхода на работу.
Логистика и складские операции
Кладовщики, водители погрузчиков, сборщики заказов, экспедиторы. Проверяем наличие прав, медицинских книжек и опыт работы с WMS. Оцениваем физическую выносливость и дисциплину. Вы получите надёжный персонал для бесперебойной работы склада и доставки.
Общественное питание HoReCa
Официанты, бармены, повара, администраторы залов. Ищем персонал для кафе, ресторанов и сетей быстрого питания. Проверяем опыт работы с гостями и знание стандартов сервиса. Прогнозируемый результат - закрытие вакансий за 10-14 дней с готовыми к выходам кандидатами.
Производство и ремонт
Операторы станков, слесари, электрики, мастера участков. Проверяем квалификацию, разряды и допуски к работе. Оцениваем технические навыки через практические задания. Итог - квалифицированные специалисты для производственных линий и цехов с минимальным временем адаптации.
Офисные и административные позиции
Менеджеры, администраторы, секретари, операторы call-центра. Оцениваем навыки работы с ПК, коммуникабельность и грамотность. Проверяем опыт работы с CRM и документооборотом. Вы получите готовых специалистов для офисных задач с коротким периодом введения в должность.
Сервисные и клининговые услуги
Уборщики, мастера по ремонту, специалисты клининговых компаний, техники. Проверяем опыт работы с оборудованием и средствами. Оцениваем ответственность и готовность к разъездному характеру. Результат - надёжный персонал для оперативного обслуживания объектов и клиентов.
Частые вопросы о подборе через Авито
Сколько времени займёт поиск и когда будут кандидаты?
Линейный персонал находим за 7-10 рабочих дней. Специалисты среднего звена - 10-14 дней. Массовый набор организуем за 14-21 день в зависимости от количества вакансий. Экспресс-поиск при срочной замене - от 3 до 5 дней. Сроки зависят от сложности позиции и региона.
Как формируется цена и что входит в стоимость?
Цена зависит от позиции, региона и срочности. В стоимость входит размещение вакансии, обработка откликов, интервью, тестирование и передача финалистов. Оплата за результат при выходе кандидата на работу. Гарантийная замена включена в тариф без дополнительной оплаты.
Как мы взаимодействуем и кто ведёт процесс?
Назначается ответственный рекрутер, который ведёт проект от старта до закрытия вакансии. Ваша роль - согласовать бриф и провести финальные собеседования с отобранными кандидатами. Мы присылаем промежуточные отчёты по откликам и статусу отбора. Все вопросы решаем оперативно через мессенджеры или телефон.
Даёте ли гарантию, что кандидат останется работать?
Мы предоставляем гарантию замены, если сотрудник уволится или не пройдёт испытательный срок по причинам, связанным с профессиональной оценкой. Срок гарантии от 14 до 60 дней в зависимости от тарифа. Мы не можем гарантировать 100% удержание из-за личных обстоятельств кандидата, но минимизируем риски через тщательный отбор.
Что нужно подготовить для старта подбора?
Бриф с описанием вакансии: обязанности, требования к опыту и навыкам, график работы, условия оплаты. Желательно указать портрет идеального кандидата и корпоративные ценности. Если есть типовые задачи или регламенты - это ускорит подбор и повысит точность отбора.
Какие риски при поиске и как их снижаете?
Главные риски - кандидат не выходит на работу или увольняется в первые недели. Мы снижаем их через проверку мотивации, рекомендаций и стабильности трудовой истории. Держим связь с кандидатом до первого рабочего дня. Гарантийная замена покрывает ситуации отказа в испытательный срок.
Есть ли поддержка после выхода сотрудника?
Да, в тарифах Стандарт и Индивидуальный мы поддерживаем связь с кандидатом в первые дни работы. Уточняем статус адаптации и собираем обратную связь. Если возникают сложности - помогаем разрешить вопросы. При увольнении в гарантийный период бесплатно ищем замену.
Получим ли мы досье с оценками кандидатов?
Да, передаём профили финалистов с резюме, результатами интервью и тестов, комментариями по мотивации и рекомендациям. В тарифе Индивидуальный добавляем детальную аналитику и сравнительную таблицу кандидатов. Вся информация структурирована для быстрого принятия решения.
Я отвечаю за качество подбора и выход кандидатов на работу. Моя цель - чтобы вы получили надёжных сотрудников без траты времени на отбор. Мы честно оцениваем соискателей, проверяем мотивацию и стабильность. Не скрываем риски и всегда предупреждаем о сложностях. Прозрачность процесса и гарантии замены - основа нашей работы.
Рекрутер
Подбор персонала через Авито - решение для бизнеса
Поиск сотрудников через Авито эффективен для компаний без штатного HR и при массовых вакансиях. Мы берём на себя весь процесс от размещения объявления до передачи проверенных кандидатов. Вы экономите время, снижаете затраты и получаете готовых к работе соискателей с гарантией качества.
Почему подбор стоит доверить нам?
- Обрабатываем все отклики и отсеиваем нецелевых соискателей
- Проверяем мотивацию, опыт и рекомендации кандидатов
- Передаём только готовых к найму финалистов
- Предоставляем гарантию замены при увольнении в испытательный срок
Что вы получаете на выходе
Полный цикл подбора с результатом:
- Размещённую и оптимизированную вакансию на Авито
- Обработанные отклики и первичный скрининг соискателей
- Проведённые интервью и тесты для оценки компетенций
- Досье финалистов с оценками и рекомендациями
- Поддержку до выхода сотрудника и гарантию замены
Наши кейсы по продвижению
В каких нишах мы работаем
Записываем все ходы и контролируем тайминг рабочего процесса
Ещё на старте вы понимаете, из каких шагов состоит наша работа. Знаете, сколько времени уходит на реализацию каждого из её этапов. Знакомитесь и согласовываете итоговые сроки старта и финиша рекламы. Мы ценим прозрачность и честность, так комфортнее работать всем!
сотрудников в штате
Позвольте нам сделать один из лучших проектов в вашей сфере
ИНН: 132609175387
«Агентства инновационного развития»
+7 (927) 97 52 110
г. Москва
+7 (927) 174 43 11